2018年官方放假安排出炉,说说休假的那些事儿

近日,国务院发布了2018年放假方案,对2018年法定节假日进行了安排,2018年法定节假日共有7次小长假,7天的小长假有2次,3天的小长假有5次。

说到放假,很多朋友对于法定节假日、休息日、带薪年休假等还是一头雾水,那今天我们就说一说休假的问题:

2018年官方放假安排出炉,说说休假的那些事儿

一、法定节假日

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,全国公民放假的节日共有11天,分别是春节和国庆3天,元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各1天,法定节假日是强制性最高的节假日,如适逢星期六、星期日,则要在工作日进行补假。法定节假日加班必须支付加班费,不能补休,加班费的标准是日工资的三倍。

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二、休息日

休息日就是我们日常所说的周末,但是这种“日常所说”并不完全准确。根据国务院《关于职工工作时间的规定》规定:

第三条:职工每日工作8小时以,每周工作40小时。

第七条:国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。

因此,休息日并不见得就是周六周日,只要是满足每周工作不超过40小时即可,如果一个单位每周工作六天,但每天工作6个小时,这也不需要支付加班费。

根据《劳动法》规定,休息日加班的,可以安排补休,无法安排补休的,可以按照工资标准的2倍支付加班费。

三、带薪年休假

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根据《职工带薪年休假条例》规定,连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《职工带薪年休假条例》中还规定:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。因此年休假究竟是那一天休,应该是以企业为主导,并考虑职工意愿来执行的。

对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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