近日，国务院发布了2018年放假方案，对2018年法定节假日进行了安排，2018年法定节假日共有7次小长假，7天的小长假有2次，3天的小长假有5次。

说到放假，很多朋友对于法定节假日、休息日、带薪年休假等还是一头雾水，那今天我们就说一说休假的问题：

一、法定节假日

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全国公民放假的节日共有11天，分别是春节和国庆3天，元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各1天，法定节假日是强制性最高的节假日，如适逢星期六、星期日，则要在工作日进行补假。法定节假日加班必须支付加班费，不能补休，加班费的标准是日工资的三倍。

二、休息日

休息日就是我们日常所说的周末，但是这种“日常所说”并不完全准确。根据国务院《关于职工工作时间的规定》规定：

第三条：职工每日工作8小时以，每周工作40小时。

第七条：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

因此，休息日并不见得就是周六周日，只要是满足每周工作不超过40小时即可，如果一个单位每周工作六天，但每天工作6个小时，这也不需要支付加班费。

根据《劳动法》规定，休息日加班的，可以安排补休，无法安排补休的，可以按照工资标准的2倍支付加班费。

三、带薪年休假

根据《职工带薪年休假条例》规定，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《职工带薪年休假条例》中还规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。因此年休假究竟是那一天休，应该是以企业为主导，并考虑职工意愿来执行的。

对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

做人力资源管理，尤其是做劳动关系管理相关工作，必须要每天保持战战兢兢的工作态度。因为在每一项具体的工作中，都有各种层出不穷的法律风险。而企业又承担着很多的举证责任，因此这些风险又尤其容易爆发出来。

《劳动争议调解仲裁法》

第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

今天在QQ上，一个刚刚开始做HR的朋友忽然之间问我：员工离职手续怎么办？猛然间的一个问题，而且是如此宽泛的一个问题，让我不知道如何回答……

员工离职的形式

员工离职的原因有很多种，自然形式也有很多种，而从劳动关系管理的角度来，结合2008年1月1日实施的《劳动合同法》，我们可以把员工离职的形式分为以下几种类型：

1、员工主动离职（辞职）。员工因为个人的原因，通过递交辞职信或者辞职报告的形式要求离职。此种形式是在所有的员工离职形式中，企业的法律风险最小的，但是也是最容易被企业忽视风险的。

2、劳动合同到期终止。此种情况又分为两种：一种是劳动合同到期后企业决定不予续签，另外一种是劳动者本人提出不续签。在第一种情况下风险较多，但比较明显，且需要支付给劳动者经济补偿金，因此企业一般都很容易规避，但第二种情况往往企业会因为证据留存不足而留下隐患。

3、员工因”不胜任”被辞退。此种情况需要支付劳动者经济补偿金。

《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

4、员工因严重违纪等根据《劳动合同法》第三十九条规定的情形被辞退。此种情况不需要支付经济补偿金，但是在处理中如果不按照法定程序处理，将会有很大的风险。

《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

5、企业与员工协商解除劳动合同。此种情形企业需支付经济补偿金。

» 阅读更多: 员工辞职手续怎么办？

最近一段时间，一位同事咨询关于如果一个连续工作超过一年的员工辞职的话，未休的带薪年休假如何进行处理?是不是相当于放弃了？

咨询了一个同做HR的朋友，他说像这样的，由于新的一个年度还没有结束，不能说企业未给员工安排年休假，只能是作为他自动放弃了。

但是，应该是这样的吗？

根据2008年9月18日，人力资源和社会保障部发布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定：

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

也就是说如果一位员工在年中离职，那么我们应该按照“（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”这个公式来计算员工应该享受的休假数，而如果未能安排休假，则需要按照《职工带薪年休假条例》的要求支付每天三倍工资的加班费。

那在这种情况下HR们应该怎么处理呢？

其实方法很简单：比如说员工应该休假3天，办理离职的时间是3月26日，那么在离职证明中离职时间写成是3月29日，而结算工资的时候，多发三天的工资就OK了。就这么简单！

不过，估计很多博友还在为根本就没有带薪年休假而心酸呢吧。

» 阅读更多: 员工离职，带薪年休假应该如何处理？

感谢伟大的GOV，让我们可以在每年休一次年休假。

下周一到周五，五天的时间将是我人生的第一个年休假，哈哈，赞一个呀，再加上两个周末四天的时间，我的这个假期竟然达到了九天，天哪！好幸福呀！

不过，假期的第一件事情，竟然是重装系统，sigh。

最近一段时间，不知道是什么原因，忽然之间每次开机的时候都会有很长的自检，怀疑是硬盘出了电问题。后来用工具看了一下，C盘的磁盘碎片超级多。用工具整理之后，依然不能解决。

于是想到了把磁盘格式化一下，但是麻烦又出来了，DOS下，格式化15G的C盘，竟然用了差不多半个小时的时间，而最后竟然还没有成功……

本来想用Windows XPE进入系统后，将电脑硬盘上的资料转到移动硬盘上，但是却发现XPE下，系统根本就发现不了移动硬盘，实在无奈。

于是，只好先装上系统之后再说。番茄花园的光盘，虽然耗时比较长，但是还是很顺利的将C盘格式化，然后顺利的安装上了系统。现在数据正在拷贝中，估计明天我就可以把磁盘重新分区一下了……希望重新分区格式化之后，能对现在的状况有所改善。

      今天在青啤宾馆，本来是想打开电脑弄点别的东西，忽然之间电脑右下角有一个小提示：发现无线网络。呵呵，试着连接了一下，竟然可以连上，哈哈，幸运啊，本来想给亓萌发的邮件正愁着没有地方去发呢，呵呵，于是乎，直接上网发出去了。

        不知道这个无线网络还能用多久，所以，先写个小博客，嘿嘿。免得一会想发的时候发布出去了。不过现在已经用了两三个小时了。

        职工带薪年休假条例和全国年节及纪念日放假办法已经公布了，从1月1号开始正式执行，青啤也公布了相应的放假方式，呵呵，总的假期是增加了，但是长假少了，不过还好，幸好离家比较近。

        最近比较郁闷，在一个月前提报的劳保用品需求计划，到现在都不能到位，明天我的人就要进车间了，真不知道应该怎么办了，于是乎找了部长，让部长去协调，今天到了七点半生产部还给我打电话，看来累人家加班了，唉，谁让没有把事情给我办好呢。希望明天东西能到，这样后天就可以进车间了。明天还要累一厂给安排别的培训，唉！

        今天带着二十多个人，浩浩荡荡的，在青岛逛了一下，好多人是第一次来青岛，呵呵，什么都新鲜，拍了一些照片，不过都是我给他们拍，大家兴致都还不错，从中午开始出门，栈桥、鲁迅公园、第一海水浴场，全部都是走着的。想起夏天的时候在海边，无限的惬意啊，冬天就稍嫌冷了，而且相当冷清，或许今天是周中也是一个冷清的原因吧。

          又是流水帐，呵呵，本来有好多的东西想要写出来，但是忽然之间，不知道该写什么了。罢了！