今天，在济南本地的一个人力资源管理的QQ群里面，不知道怎么就聊起了HR在企业中地位的问题。HR们不约而同的抱怨，在企业里面人力资源部的地位太低下，老板根本就没有重视。

貌似，这是一个普遍的问题，在《杜拉拉升职记》中，有两次提到了“核心业务部门”和“支持部门”，往往“支持部门”总是得不到老板的重视，当然也无法拿到最优势的资源，即使是DB这样的跨国公司，HR们遇到市场销售部门也只能是低声下气的。

DB还是好的，起码HR虽然不是核心业务部门，但是也还是能拿到自己想要的资源的。但是在目前中国的很多企业当中，HR有的时候都无法得到自己想要的资源，甚至工作的开展都困难重重。

诚然，目前老板们不怎么重视HR部门，这是一个普遍现象。看到了群里面各位HR们的抱怨，我忽然想到了最近一两年一直在我脑海中盘旋的一句话：

可怜之人，必有可恨之处！

貌似这句话是佛教关于因果的理论。今生的一切包括快乐和痛苦都是前世行善、作恶的结果，前世干了什么样的事情，今生就要受什么样的报应。所以今世受苦、可怜的人前生一定做过坏事，是受到报应，所以说可怜之人必有可恨之处！

而如果我们抛开前世今生不说，仅看此生，那可怜之人是不是也有可恨之处呢？

我们不被老板重视，可以说是我们可怜。但是不被老板重视，仅仅是老板的问题吗？我们是不是也应该想想，我们给了老板什么，老板为什么、凭什么要重视我们？

我们是不是应该考虑这样一个问题，作为HR，我们为企业创造了哪些效益？直接效益肯定是没有，那间接的效益有没有可以让人看得见的？

大部分HR们的工作现状是：我们80%的时间都被事务型的工作所占用，另外20%的时间也不一定能做出什么可以提升企业效益的事情来，无法创造效益的部门，老板凭什么会重视？

同时，作为一个“支持部门”，对“核心业务部门”的支持能有多少呢？每天人力资源部都成了公司各种矛盾的集散地，一会有部门火烧眉毛的来找你要人了，HR开始张罗着去招聘；马上又有部门来说，新招来的人不合适啦……一搞绩效考核，弄得怨声载道；发个工资，还会有一些员工因为不知道什么的原因扣了的五块钱来找人力资源部的麻烦……

我们一直在做消防队，时时刻刻在忙碌着救火，天天忙得焦头烂额的，业务部门也没有领情；而我们也从未实现对业务部门真正的支持和帮助……

想想自己，确实，HR的工作得不到老板的重视是必然的……

那如果想要让老板重视起来，只能是尽快改进我们的工作。

PS：在分析问题的时候，如果问题的原因都是别人，那我们永远都没办法把问题解决或改善。所以，遇到问题，先从自身找原因，这样才能尽快的解决问题。

Google：

百度：

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本来英语就差，大学四年愣是没通过CET4。毕业后更是四年没有碰英语了，连到Godaddy转个域名都是媳妇全程陪同翻译才搞定的……唉！

最近，感觉应该重新把英语拾起来了，要不然自己的职业发展可能都会受到限制，先拿些人力资源管理本专业的英文词汇来学习学习吧！

一、人力资源管理:(Human Resource Management ,HRM)

人力资源经理:( human resource manager)

高级管理人员:(executive) / i`gzekjutiv

职业:(profession)

道德标准:(ethics)

操作工:(operative employees)

专家:(specialist)

人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute,HRCI)

二、外部环境:(external environment)

内部环境:(internal environment)

政策:(policy)

企业文化:(corporate culture)

目标:(mission)

股东:(shareholders)

非正式组织:(informal organization)

跨国公司:(multinational corporation,MNC)

管理多样性:(managing diversity)

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Google

baidu

SoSo

中国雅虎

感觉开幕式乱糟糟的，曼德拉最终没有出席开幕式让人很遗憾……

不过，希望今年的世界杯能一如既往的精彩纷呈吧。

2010年南非世界杯小组赛完全赛程：

» Read more: 2010南非世界杯开幕了

在劳资关系中，最核心的问题其实就是劳动报酬的问题。而劳动报酬的问题，恰恰也是在劳动争议中最经常出现的问题。其中一个比较敏感的问题就是如何计算和支付加班费的问题。

关于加班费的支付，貌似是很简单，因为劳动法里面有很明确的规定

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

看似很明确的一条内容，却有两个问题需要我们明确：

问题一：什么是加班？

我们平时经常会说到“加班加点”这个词，从狭义上讲“加班”是“加班”，“加点”是“加点”，还是有一些区别的：

加班：指劳动者在法定节假日或休息日进行工作，也就是劳动法四十四条第（二）和第（三）中情形。

加点：是指劳动者在标准工作日以外延长工作时间进行工作，简言之就是提前上班或者推迟下班。也就是劳动法四十四条第（一）中情形。

而从广义上来讲，“加班”包含上面所说的“加班”和“加点”两种情形。而我们平时所说的“加班费”也就包含了因加班和加点而产生的劳动报酬。

» Read more: 加班费应该怎么算？

转眼这周已经周二了，sigh，日子过的好快呀～

最近一个多月，几乎都是宅在家里，连超市和商场都很少去，周日的时候，想想实在是不能一直在家宅着了，一定要趁着夏天还不是特别热，出去走走，要不然过几天更不愿出门了。

地点选在了大明湖，因为大明湖扩建之后，除了去年国庆期间之外，还没去逛过，也不知道夏天的新大明湖是啥样子……

大明湖扩建后，修了很多的桥，远远的看上去，还真有那么一点感觉。

» Read more: 2010年6月6日大明湖

祝愿大家都能永葆童心～

2008年的六一，处于热恋中的我给女朋友买了一对熊宝宝，今年处于蜜月期的我们，应该怎么过六一儿童节呢？

或者是，为了纪念五月三十五日的青年节，就不过今天这个儿童节了？

感谢游魂同学送了我腾讯微博的邀请码，从而让我也有了腾讯的微博。

虽然，腾讯微博还处于内测的beta初级阶段，各项功能都还不完善，用麦田的话说：媒体性还比较弱，但是在“一直在抄袭，从未被超越”的腾讯努力下，应该是会越来越好的。

麦田:

我那篇关于韩寒的文章，新浪微博转发量是腾讯微博的20倍；而我在新浪微博的粉丝数是腾讯的2倍多。因为韩寒话题具有比较广泛的公众性，所以以此推断，目前新浪微博的媒体性，几乎10倍于腾讯微博。

希望腾讯微博加强的功能：

• 自动添加QQ中的好友
• 支持同步其他微博
• 提升站内实时搜索
• 操作更直观简介一些

今天，腾讯告诉我，我有三枚蒲公英种子（也就是腾讯微博邀请码），现在就送给大家吧，想要的在这里留下评论，我会发送到您的邮箱。

从2009年末，相关部门大发淫威，CNNIC开始严查网站备案、域名注册的时候，我就动了要把域名转出到国外的心思，但是当时不知道如何在Sun-Q.cn和DaiBei.org中取舍，踯躅了好几个月，在DaiBei.org还有三个月就要到期的时候，下定决心，用DaiBei.org这个域名。主要原因有三：

1. .org的域名的权重要比.cn的权重高；
2. 貌似如果把.cn的域名转出到国外，别人会不会觉得我蛋疼呀？况且，Godaddy前一段时间也已经停止了.cn域名的注册，转出难度相当大；
3. DaiBei.org这个域名在信产部是有备案的，虽然备案信息不是我。退一万步讲，就算是转出不成功，继续留在国内，好歹DaiBei.org也是一个合法网站呀……

于是，2010年的1月底，我将域名转出的申请表EMS给了时代互联，开始了漫长的域名转出之路。

Step 1 ：填写域名转出申请表并发送至时代互联

申请表可以到时代互联的网站上去下载，也可以点此直接下载。

需要填写的信息：

• 国际域名：你要转出的域名，不需要写www.
• 申请人即域名所有人：自己去查一下Whois信息，既然你要转出，这个所有人应该是你……
• 管理联系人姓名：个人域名一般都是自己吧……除非你有代理人。
• 账户与密码：这个咨询过客服，需要填写域名的管理密码……不过把密码告诉别人总感觉心里不舒服，但是没办法，谁让人家是大爷呢？
• 联系方式：我就填写了Email，没有写电话，Email地址最好跟whois查询到的所有人的Email地址是相同的，避免麻烦吧。
• 当前域名的DNS信息：NS服务器，查看域名的whois信息吧
• 新服务商名称：建议不要乱填，我怀疑跟域名转出的最后一步是有关系的，提前想好，一般转出的话，要么是Godaddy，要么是name.com，确定了要转到谁家再填这个表格吧。
• 转出的原因：随便填一个吧，难道我们还写因为怕被河蟹吗？

最后，在申请表下方签字画押就好了……

如果是个人用户，在“承办人”和“加盖单位公章”的地方都签上自己的名字就好了。相信大部分人都是通过代理商注册的，让代理商签字画押的工作，先空着，留给时代互联处理好了……

表格填写完毕，寄给时代互联就可以了，在这里推荐使用EMS，虽然EMS价格贵、速度慢、服务差，但是最起码保险一些，而且EMS的回单是可以作为法律依据的……而且，除了EMS之外，没有一家快递公司会让你在“物品清单”里面填写“域名转出申请表”这几个字的。

地址：珠海市香洲区柠溪路599号5栋首层

收信人：广东时代互联科技有限公司

电话：（0756）2281070  2281072  2281071  2281763  2282583  2282587

传真：（0756）2282526

Step 2、等待域名转移密码

从EMS发出到我收到转移密码，我等了三个月……

在寄出申请表后大概半个月的时候，曾经联系过时代互联的客服，他们的答复是正在联系代理商盖章，只有代理商同意之后，才能转出。

之后由于工作比较忙，忽略了这件事情，由于离域名到期还有一段时间，也就没有多着急……

期间曾经有几次尝试联系时代互联，但是可能是晚上时间太晚了，好几次电话没有打通，有几次好不容易打通，对方竟然听不见我说话（在这里表达一下对Skype的强烈不满），再打的时候竟然又打不进去了……

4月下旬，忽然之间意识到，域名再有一个月左右就到期了，抓紧时间又联系时代互联。客服mm查了一下（发现这个域名在口头对别人说的时候真麻烦，有时候D、B部分，直接说“岱北”对方还是要跟你确认一下英文字母，还要在“D”和“B”上浪费好多的口水），告诉我在一个多月以前已经将转出密码发送给我了。

但是，我确实未曾收到，或许是被强大的Gmail当作垃圾邮件处理了吧，在Spam中也没有找到，估计是时间太久，被Gmail给清理了。最后只好让客服mm重新给发了一遍……

提醒：没事的时候，多关注一下Spam信箱，说不地一些有用的邮件就被过滤了

有了转移密码，现在我们就可以到GoDaddy上去办入住手续了……

Step 3 、GoDaddy上办理入住手续

（1）登录您的Godaddy账户，如果没有，注册一个吧。

（2）登录后，在首页Domains中选择 Domain Transfer，进入域名转移页面

A.填写要转入Godaddy的域名

B.付款。还没有转移成功之前，需要先付最少一年的域名服务费，我的Org域名花了我7.17刀……用支付宝付的，合着是49.04元，看来人民币升值有的时候也不全是坏事……

C.付款后，Godaddy会发送一至两个邮件，其中有关于域名转移的相关说明，点击链接进入说明页面：

在这个页面中，非常详细的说明了如何进行转移，即使我这个直到大学毕业都没有考过英语四级的人都可以看的懂……简单说明如下：

在转移之前，需要做的事情：

• 域名解锁
• 转移密码
• 有效的域名管理员

（以上内容在之前几个步骤中我们都已经完成）

转移具体步骤：

1. 登录到ACCount Mannager。
2. 在My Products 中，点击Domain Manager
3. 从Domains菜单中，选择Pending Transfers
4. 点击Authorization按钮，并且选择Begin Transfer Authorization
5. 输入域名转移的Transaction ID和Security Code（在你收到的GoDaddy的说明邮件中，会有这两个，自己找一下，虽字体没有加粗，但是也比较明显的），点击Next进入下一步
6. 再次点击“Next”，如果没有记错，这个地方是需要选择是否授权转移的，不用管它，既然我们要转移的话，肯定是要选择Authorize啦（转移过程中未截图，比较遗憾，大家可以Google一下其他人的图片）
7. 最后输入转移密码（就是时代互联邮件中的那个密码），然后点击Finish就可以了。

之后，Godaddy会告诉你：

The transfer is waiting for the customer to accept it at the losing registrar. If the customer does not accept the transfer at the losing registrar within 5 days, the transfer will be accepted automatically.

大体意思是说：如果五天尼日没有被原域名注册商拒绝，这个转移就算是OK了。

之后，等待，五天之后，我收到了Godaddy的邮件：

历史三个多月(其中有一个多月是因为转移密码邮件被Spam，让我自己给浪费掉了)，DaiBei.org总算完成了搬家工作，拿到了美国绿卡……

花费：

EMS快递费：13元

域名一年的服务费：$7.17=￥49.04

电话费：约2元

合计：13+49.04+2=￥64.04

总体评价:域名搬家并不麻烦，有要搬家的抓紧时间去办吧～