内部招聘作为企业内部管理中不可或缺的优良手段，很多企业都很乐于使用，最近一段时间公司组织了若干次的内部招聘，可以让员工有更多的机会去竞聘个人感兴趣的工作岗位，实现人才的横向、纵向有序流动。
但是在参与了几次的内部招聘的面试之后，对于员工的准备情况却不敢恭维，很多人根本就没有准备，虽然对于岗位有一定的竞争力，但是最终还是以失败告终。
那我们应该如何来准备参加内部招聘呢？
一般的内部招聘通知或者公告上都会有明确的岗位职责和岗位要求，为什么会有这样的说明？这并不是无用的，而很多人在应聘的时候只看了岗位的名称，根本就没有关注岗位的职责和要求，在面试的时候考官问到了，根本就不知道这个岗位是做什么的，有的时候表现还不如一个外部参加面试的人员好……
首先，我们要了解我们应聘的这个岗位是干什么的，需要什么样的条件。当我们知道了岗位是做什么工作的，我们才能了解自己是否适合这样一个岗位，才知道自己将来的工作内容是什么。如果连岗位是做什么工作的都不知道，那如何能工作好呢？同样一个叫做”助理”的岗位，有的”助理”只是一个秘书，打杂的工作，而有的”助理”却是一个参与决策的人员，在一些公司可能都有副总被称之为”助理”，只看岗位名称，其实我们什么都了解不到。如果我们计划要参加这样一个内部招聘，那么仔细阅读岗位的职责和要求，甚至是去找到这个岗位的说明书来研读一下，做到应聘工作有的放矢。
第二，分析个人与岗位的匹配程度。其实在很多的面试中，面试官都会问到同一个问题：对于这个岗位，你认为相对其他应聘者，你的优势是什么？很多人在被问到这个问题的时候才去考虑，而往往答案都是不全面不准确的。如果我们提前去考虑这样的问题，相对于其他应聘者，我的优势是什么？我的劣势有哪些？如果我应聘成功了，我应该如何去发挥个人的优势，又如何来弥补自己的劣势？或许面试的时候不会被问到这样一个问题，但是如果我们去思考了这些问题，我们可以保持我们应聘的理性，同时可以让我们在面试的时候将自己的优势展现出来而隐藏我们的劣势，以提高面试的成功率。曾经见到有员工在报名表格后面附上了一篇东西，而内容就是对岗位的认识及个人对于岗位的优劣势，对于面试官来讲，积极的准备心态是很能打动他的。
第三，永远不要停止思考。没有一个面试官不喜欢乐于思考的人，思考使人进步。在面试的时候体现出自己的思路来，对于未来工作的安排，对于个人职业生涯的规划，让面试官知道，你不仅仅是渴望这份工作，而且已经考虑好了如何去工作，甚至已经了解了得到这份工作之后个人的成长历程是什么样的。曾经有一个内部招聘的面试，在开始的时候员工表现的非常好，所体现出来的素质非常吻合岗位的要求，面试快要结束的时候，考官忽然之间问了一句：你个人5年的职业规划是什么？他茫然了，或许是之前没有考虑过这个问题，他给出了一个让所有考官失望的回答：我想工作两年之后去考研究生，我需要学习。其实每个人都是需要学习和深造的，但是学习、深造只不过是一种手段，而真正的目的是要实现我们个人的职业价值，他如此的回答让考官很轻易的就相信：他在这里工作会很不稳定……最终这位员工的竞聘失败了。
很多人应聘失败主要原因并不是个人技能的不足，更重要的是没有去用心准备，如果用心去准备，成功将不会遥远。
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不错 我明天要去参加内部面试了 现在就积极准备
@liujingzuo 希望对您有帮助