二月二，龙抬头。

今天是农历二月二，俗话有多中说法：“二月二，龙抬头”、“二月二，剃龙头”，二月二在我们这里的习俗就是吃料豆和理发，貌似很小的时候还有撒炉灰的，但是自从懂事后就一直都没有见过，或许是炉灰这东西越来越少见了吧。另外就是二月二这天，是不能做针线活的……还有一些的习俗，随着自己慢慢的长大，貌似，很多的习俗都被人们所淡忘了。

连年都没有味道了，还能让这个不是节庆的“二月二”保持多少古风呢？

长了二十六岁，今年算是第一次第一次赶了个二月二的“时髦”，“早早”起来跑到理发店去理发，说是“早早”，其实起床的时候就差不多九点半了，到了小区门口的理发店，排队等了差不多一个小时，理发用了差不多十分钟……总算把“剃龙头”这个习俗感受了一下。

（图片来源于网络）

“剃龙头”虽然是二十六年才有第一次，但是吃料豆却是从小就有的。还记得小时候，每年二月二之前，家里都会提前把豆子洗干净、泡好然后再晾干，到了二月二的早上做出各种口味的料豆来，甜的、咸的、五香的……上学的时候，总要找各种各样的袋子，带上各种口味的料豆去学校。到了学校第一件事就是把自己的料豆跟各位同学分享，把自己的豆子分给同学，同时也得到了同学们家里的各种各样的豆子。等豆子互相串完了门子，自己袋子里的原本分得清清楚楚的甜的咸的料豆，已经没有什么明确的界限，各种各样几十种口味的豆子都掺和在一起。每从袋里里拿出一个豆子放入口中，都是一个不同的体验。

话说，自从离开家上了大学之后，就再也没有在二月二这一天吃过料豆了，再也没有小时候分享的那种喜悦……

关于二月二：

“二月二日新雨晴，草芽菜甲一时生。轻衫细马春年少，十字津头一字行。” 正如唐代诗人白居易的这首《二月二日》诗中所描绘的，农历二月至，中国人又迎来了春季里的另一个节日——春龙节。

“龙抬头”的传说

今年3月6日，即农历二月初二，这一天也被称作“龙抬头日”、“青龙节”、“春龙节”等。俗话说，“二月二，龙抬头;大仓满，小仓流”。自古以来，人们在这一天祝愿一年风调雨顺、物阜民丰。“龙抬头”的传说是这样的：相传武则天称帝惹恼了玉帝，玉帝便令龙王不得向人间施雨，导致连旱3年。龙王怜悯百姓，便私自布云施雨，结果被玉帝打下凡间，压在山下。玉帝规定：要想龙王上天，除非金豆开花。为救龙王，人们终于在二月二想到：玉米不就是金豆吗?于是家家户户都爆玉米花呈贡，玉帝无奈，便将龙王召回天庭。这就是“金豆开花，龙王升天，兴云布雨，五谷丰登”。

其实，“龙抬头”的说法源自星相变化。中国古代的天文学家将全天恒星分为“三垣”和“四象”，其中“四象”即苍龙、白虎、朱雀、玄武，分别代表东西南北4个方向。随着地球公转，天空的星相也随季节转换。冬春之交的傍晚，“苍龙露头”。苍龙由二十八宿中的“角、亢、氐、房、心、尾、箕七宿组成。每年二月初二的傍晚，人们能看到苍龙的角(角宿)从东方的地平线上升起，随着时间的推移，龙喉(亢宿)、龙爪(氐宿)也会相继出现，这就是所谓的“龙抬头”。

事实上，这一天正值惊蛰、春分前后，古时候人们相信蛰伏一个冬天的龙王从这天开始就要抬头活动，为了祈祷风调雨顺，人们便将这天作为节日，祭祀为人间送来雨水的龙王。此外，在中国南方很多地区，这一天还被认为是土地神(社神)之生辰，故又称作“土地公生日”或“伯公生日”等。

“剃龙头”的故事

在北方，很多人习惯在二月二这天出门理个发，俗称“二月二，剃龙头”。这一天，街边的大小理发馆门庭若市，恨不得一天开门18个小时。许多父母带着孩子去理发，小孩子剪头嗞哇乱叫，大人们却看得欢喜。理发师也成为这一天最忙碌的行当。

正所谓“龙抬头，剃龙头”，人们这天剃头，图的就是个吉利。很多中国人忌讳正月剃头，因为“正月不剃头，剃头死舅舅”，如此“迷信”的说法听来可笑，那究竟是怎么回事呢。

有一种说法颇为正统，即“死舅”其实是“思旧”的变音。据说，正月不剃头的传统最早起源于清初满族强令汉族人剃发留辫，汉人迫于压力只得顺从，但仍决定正月不剃头，以示对旧朝的思念，后来“思旧”渐渐变成了“死舅”。而另一种说法似乎更有趣。故事讲的是一个贫穷的剃头匠很喜欢他的舅舅，但是每到过年的时候他总是囊中羞涩无法给舅舅买个特别的新年礼，于是有一年他决定亲手给舅舅理个发。经过他的打理，舅舅看上去精神又年轻，夸奖他说：“这是我收到的最好的礼物，希望每年都能享受一次。”于是，年复一年，剃头匠都会给舅舅理发。舅舅去世后，剃头匠每到过年，都会因思念舅舅而伤心，这即是“剃头思舅舅”的由来。

无论“思旧”还是“思舅”，二月二剃头赶上“龙抬头”，正好赋予了这个传统习惯随龙高升、龙腾虎跃的吉祥寓意。

“龙抬头”，吃什么

中国人最讲究吃，每到节日，吃点什么就更是讲究。那么“龙抬头”吃什么呢?民间传说猪也有龙相，所以猪头肉在很多人的记忆中是这天最值得怀念的美味。人们还习惯把这天吃的东西都和龙联系起来，比如“龙鳞”、“龙须”、“龙耳”，其实就是北方常见的春饼、面条和饺子。在陕西华县，二月二的时候人们喜欢吃烤干、晒干春节留下的花馍，俗称“咬蝎子尾巴”，表示这一天万物复苏，虫鸟花草开始活动。在南方，如浙江、福建、广东、广西等地，二月二仍沿用祭社习俗，人们祭社神，分祭肉，饮社酒，食社饭，糍粑和粽子是最常见的吃食。

在山东，这个节日是春节后的一个重大节日，特别是汶上县南站镇在这天还是闻名中外的土地庙子骡马大会，远在新疆、内蒙的提前赶着牲畜来赶会，全国各地的客商都来参加这个物质交流大会。这天天明后，太阳未出前，习惯围仓，就是用草木灰围一个像盛粮食囤样子的图形，中间放上五谷杂粮，用砖压好，预示今年粮食大丰收，盼望有一个好的收成。用草木灰撒在墙根，念叨“一把灰，两把灰，蝎子蚰蜒死到堆”，传说这样小孩子在墙根玩耍，就是有这些害虫，也不会伤着孩子。还有吃炒豆子(这种炒豆子被当地人成为“料豆”，又称“蝎子爪”。其中，料豆,指黑豆、黄豆或花生等，一般煮熟或炒熟，也说料豆子。 每年农历二月二在一些北方地区，像西北、山东等地有吃炒豆子的习俗，表示每年春天的开始。)的习惯，提前几天用佐料把黄豆泡好，晾干，这天炒好，相遇时 相互交换吃。也有用糖炒制的，但主料是黄豆。孩子们走到那家，念叨着流传的俗语，“二月二，炒蝎子爪（既炒的黄豆），大娘婶子给一把”，料豆（既炒的黄豆）成了招待的主品。人们吃着料豆去赶二月二的土地庙子会，玩耍、购物、交流、看戏等。学生们到了学校，更是热火朝天，教室成了料豆的小型展览会，嬉笑品尝，看谁家的手艺好。这天不允许喝糊犊（用面粉做成的汤），特别是家中有属龙的更是不行，传说怕糊龙眼，命不长寿，这天只能吃面条、水饺。水饺馅子是从农田中挖的荠菜、春节的肉，加以佐料制成。县城在这之前就有卖荠菜的。这天妇女不能在房中梳头，不然，屋中会掉蚰蜒。而且，妇女也不能动针线，怕伤了龙的眼睛。过了二月二，农民就开始忙农活。

本篇博客用作测试Wp2Sinablog、Wp2HiBaidu、Wp2Sohublog三个worderpress插件，请众博友忽略～

经测试：Wp2Sinablog、Wp2Sohublog完美的完成了自己的任务，但是百度空间上并没有看到文章同步过去。

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安装的说明，可以到这里来看。

太变态啦！！！！！！！！

MOTO的ME525（DEFY）三防手机防水防划防震，这是最近一段时间关注手机的网友都知道的事情，但是像下面这样折腾手机的还真是少见……

ZOl的编辑是这样折腾Defy的：

1、先在水龙头下清洗一遍

2、点亮屏幕放入电磁炉上的锅里煮

3、同时放入一个鸡蛋（幸好，鸡蛋是带壳的，不是打开的）

4、5分钟后……奇迹发生了

5、鸡蛋熟了，开始剥壳吃鸡蛋

6、Defy竟然接到一个电话……

真相看视频吧：

这款手机是不是有点太强悍了呢？

只可惜，现在这款手机的价格正在高点上，前段时间水货2100行货2500的Defy（ME525）现在已经升到水货2500+、行货3000左右了……

这个价格太慌张了～

M8屏幕失灵返厂了，想换新手机，老婆让我在等个一两个月再说，现在只能拿我的Blackberry 8700来暂时应付一下。目前关注的手机有魅族M9、MOTO ME525（国行）、HTC G7……希望两个月之后价格都能有所下降～

SunQ认为Google的Doodle绝对是目前的互联网网站中最值得追踪的，因为在Google的doodle中，不乏有精彩的作品：有的很有艺术气息，有的很有现实意义。而且，往往Google的doodle都是与时事密切结合，关注热点事件，比如说中国新年、奥运会等都发布过一系列的doodle作品。

今天，是多米尼加共和国的国庆日，Google的多米尼加共和国的主页便换成了下面这个：

不敢说很漂亮，但是，我感觉很鲜亮。

多米尼加共和国（西班牙语：República Dominicana），中美洲加勒比海国家，与海地共处于西班牙岛。人口大约965万，陆地面积有48,442平方公里，两方面仅次于古巴而为加勒比海第二大国。首都位于圣多明各，货币为多米尼加比索。据美国中央情报局的各自统计，多米尼加的人均生产总值（以购买力平价计算）约为8300美元，居全球75位。 哥伦布于1492年踏上西班牙岛后，多米尼加被西班牙统治了三百多年，现时官方语言为西班牙语。1821年11月30日，多米尼加脱离西班牙统治，宣布独立；才过了9星期，于1822年2月却被岛上西部的海地吞并。多米尼加于1844年脱离海地管治，再度宣布独立。1865年，击退西班牙入侵。现任总统是莱昂内尔·费尔南德斯。多米尼加共和国的国庆日（独立纪念日）是每年的2月27日。

世界各国Google网址不完全统计：

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本博文部分失效（或错误），请有鉴别的阅读！谢谢！

周末的早上，接到的第一个电话是一个另人遗憾的消息：一位同事在上班的路上突发心肌梗塞死亡。感慨生命如此脆弱的同时，作为一个HR也需要考虑还有哪些需要关注的或者做的事情。

1、 是否属于工伤？

根据《工伤保险条例》，上班途中突发心肌梗塞死亡不属于工伤认定的范畴，应不属于工伤。

附：《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2、 亲属可享受哪些待遇？

    员工去世了，家属的伤悲是肯定的，但是在伤悲过后，家属也需要企业给予一个说法，毕竟是在上班的路上。虽然不能算做工伤，但是职员工去世，多多少少也应该为亲属争取一些权益。对于在职员工去世后，其遗属可享受哪些待遇呢？

（1）丧葬费：1000元，遗体告别费用实报实销。

依据：鲁劳社[2003]53号《关于调整企业职工丧葬补助费标准的通知》

各市劳动和社会保障局、财政局，省直各企业主管部门，各养老保险省直管企业：
经研究，决定对企业职工丧葬补助费标准作适当调整。现就有关问题通知如下：
一、企业职工（含离退休人员）逝世后，不分职务级别，丧葬补费的标准调整为每人1000元，包干使用，节约归家属，资金按原渠道列支。
二、企业为逝世职工发行遗体告别的费用，包括租礼堂、花圈、遗像放大等开支，由企业据实报销。
三、按《劳动保险条例》第13条丙款和鲁革发[1972]143号、国发[1978]104号文件规定办理退职手续并按月领取退职生活费的人员，亦按照本通知规定执行。
四、本通知自2003年9月1日起执行。过去有关规定与本通知规定不一致的，按本通知规定执行。

山东省劳动和社会保障厅
山 东 省 财 政 厅

2003年10月21日

（2）养老保险待遇：个人账户金由其合法继承人依法继承。

依据：《济南市城镇企业职工基本养老保险条例》

第二十八条 参保人在缴费期间或者离退休后死亡，其参保单位或者亲属应当在其死亡后三十日内向社会保险经办机构申报。
参保人死亡时，尚未领取或者未领取完毕的个人账户金中的个人缴费部分（含本金和利息），由其合法继承人依法继承；个人账户金中单位缴费部分并入社会统筹基金。

（3）抚恤金或救济金：有直系亲属的，发给一次性抚恤金或救济费，费用由社会统筹列支。

依据：鲁劳发[1993]343 号文件《山东省劳动和社会保障厅、山东省财政厅、山东省总工会关于调整国有企业因工与非因工死亡职工供养直系亲属生活困难补助标准的死亡职工供养直系亲属生活困难补助标准》。

各市、地劳动局、财政局、总工会（工会办事处），省直各企业主管部门：
近年来，各地反映物价上涨幅度较大，企业因工与非因工死亡职工供养直系亲属的待遇明显偏低，已不能保证其基本生活，鉴于国家机关、事业单位的同类人员今年已作了调整，企业职工反响较大。经研究，决定对国有企业因工与非因工死亡职工（含离退休人员）供养直系亲属待遇作如下调整：

一、职工死亡后，有直系亲属的，发给一次性抚恤金或救济费。其标准为：
（一）职工因工死亡的，发给20个月全省上年度月平均工资的抚恤金。
（二）职工因病或非因工死亡的，发给10个月全省上年度月平均工资的救济费。其中按《劳动保险条例》规定的一次性救济费高于上述标准的，可按原规定执行。
二、职工因工与因病或非因工死亡，其供养直系亲属的定期生活困难补助标准按参加革命工作的不同时期，分别调整为：
（一）红军时期，抗日战争时期、解放战争时期参加革命工作的，其供养直系亲属系非农业户口的，每人每月分别为75元、73元、70元；系农业户口的，每人每月分别为60元、58元、55元。
（二）建国后参加革命工作的，其供养直系亲属系非农业户口的、每人每月为65元，系农业户口的，每人每月为50元。
    三、按本通知第二条规定领取定期生活困难补助费的供养直系亲属，凡是孤独一人者，在上述标准的基础上每月增发10元。
  四、上述费用，已纳入社会统筹的，从统筹基金中列支；没有纳入社会统筹的，企业从管理费用中列支。
五、本通知自一九九三年十月一日起执行。
六、非国有企业，凡是执行《劳动保险条例》的，均可参照本通知规定执行。

山东省劳动和社会保障厅
山东省财政厅
山东省总工会

一九九三年十月二十九日

（4）供养直系亲属生活困难补助：每月每人280元，应由养老保险统筹列支。

依据：鲁劳社[2007]9号《关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属生活困难补助标准的通知》。

关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属生活困难补助标准的通知

鲁劳社[2007]9号

各市劳动保障局、财政局、总工会，省直各企业主管部门，养老保险省直管企业：

为解决企业职工因病或非因工死亡后其供养直系亲属（简称遗属）生活困难问题，经研究，从2007年1月1日起，调整中性生活困难补助标准。现就有关问题通知如下：
一、企业职工（含离退休人员）困病或非因工死亡后，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：280元、250元、220元、200元、180元，各地具体标准见附表。
（一）建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20%。
（二）职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10％
（三）兼有（一）、（二）项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30％。
二、过去已领取遗属生活困难补助、现仍符合供养条件的，按本通知规定重新核定遗属补助标准。
三、享受遗属补助的人员范围、资金列支渠道等问题，仍按鲁劳社〔2003〕34号文件及有关规定执行。

山东省劳动和社会保障厅 山东省财政厅 山东省总工会

二○○七年二月十三日

山东省劳动和社会保障厅、山东省财政厅、山东省总工会关于调整
企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属生活困难补助标准的通知
（鲁劳社[2003]34号）

各市劳动和社会保障局、财政局、总工会，省直各企业主管部门，养老保险省直管企业：
近几年来，随着经济发展和居民消费水平不断提高，企业因病或非因工死亡职工供养直系亲属（以下简称遗属）生活困难补助标准已明显偏低。为解决遗属的生活困难问题，经研究，决定对企业职工遗属生活困难补助标准作适当调整。现就有关问题通知如下：
一、企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。企业遗属生活困难补助标准见附表。
（一）建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20%。
（二）职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10%。
（三）兼有（一）、（二）项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30%。
二、过去已领取遗属生活困难补助、现仍符合供养条件的，可按本通知规定重新核定补助费。
三、职工死亡后，其配偶再婚的，配偶本人原享受的遗属生活困难补助应予取消，其他符合补助条件的遗属可继续享受补助。
四、已领取生活困难补助的遗属，被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或劳动教养的，服刑或劳动教养期间停止享受遗属生活困难补助；服刑或劳教期满后符合条件的，可继续享受困难补助。被判处管制、有期徒刑宣告缓刑或监外执行的，可以继续享受遗属生活困难补助，但管制、缓刑或监外执行期间不参与调整。
五、发给遗属生活困难补助的单位，应采取定期走访、函调等方式了解受补助遗属的情况变化，对不再符合享受补助条件的，要及时取消其生活困难补助。
六、职工供养直系亲属条件的确定，仍按国家和省现行规定执行。
七、调整后的遗属生活困难补助，已纳入养老保险统筹项目的，从统筹基金中列支；未纳入统筹项目的，由企业从原渠道列支。
八、本通知适用于各类企业及其职工。
九、本通知自2003年7月1日起执行。过去有关规定与本通知规定不一致的，按本通知规定执行。
附件：企业遗属生活困难补助标准表
山东省劳动和社会保障厅
山东省财政厅
山东省总工会
二00三年六月三十日

附：供养直系亲属的界定：依据劳动部《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》

第四十五条 工人职员的直系亲属。其主要生活来源，系依靠工人职员供给，并合于下列各款规定之一者，均得列为该工人职员的供养直系亲属，享受劳动保险待遇：
一、祖父、父、夫年满６０岁或完全丧失劳动力者；
二、祖母、母、妻未从事有报酬的工作者；
三、子女（包括养子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女）、弟妹（包括同父异母或同母异父的弟妹）年未满１６岁；
四、孙子女年未满１６岁，其父死亡或完全丧失劳动力，母未从事有报酬的工作者。
第四十六条 工人职员自幼依靠他人抚养长大，现抚养人男年满６０岁或完全丧失劳动力，女未从事有报酬的工作，须依靠工人职员本人供养且共同居住者，得以供养直系亲属论。
第四十七条 工人职员因工死亡后，其遗腹子得列为供养直系亲属。
第四十八条 工人职员的供养直系亲属，如不与工人职员同在一处居住，须取得其所在地政府机关证明，确系依靠工人职员供养，方得列为供养直系亲属。

愿我的同事一路走好……

一直都在想告诉别人什么是HR，但是每次都说得不够确切，今天偶然看到了这么一篇文字，感觉写得是那么的贴切：HR是啥？HR干啥？HR凭啥？HR混啥？

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一、HR是啥

他是一个奇妙的部门；

他是一个奇妙的人。

他上得厅堂下得厨房；

他偶尔还坐在主席台上。

他有时高瞻远瞩，与老板畅谈人才战略和机构设置；

他有时鸡毛蒜皮，为半个月补偿金跟员工争得面红耳赤。

他有时很匆忙，加着班计算加班、休着假统计休假；

他有时很凄凉，拿着温饱+1的工资帮领导设计股权计划。

他要和满腹牢骚的员工谈心；

他要替无法无天的制度正名。

他要给说错话的领导擦屁股；

他要为无厘头的混账工作安排找理论典故。

他是服务部门，为你上保险、跑银行、安排体检、介绍对象；

他是权力部门，盯着你的迟到早退、算着你的绩效指标，压着你的人员编制，管着你的培训费报销。

他是心思缜密的法律专家，他编的人事制度完美无瑕，任凭你刁钻古怪、见缝插针也没有办法；

他是阴险狡诈的不法之徒，他用萝卜大棒对付下属，他拿糖衣炮弹腐蚀干部，他为剩余价值的零头挑战法律和道德的尺度。

二、HR干啥
他招聘你，哪怕你在千里之外；

他辞退你，总有办法让你离开。

他培训你，使你成为资本的砝码；

他考核你，让你晓得不听话的代价。

他发的工资按时到账，虽然奖金总扣得你摸不着方向；

他交的保险样样齐全，但是计算的方式往往和你想的不太一样。

他给你做十年的职业规划，告诉你很有盼头。

他和你签三年的劳动合同，是怕你赖着不走。

他的工作很多，他并不爱这个。

他不为资本家，他只是为生活。

他常感到寂寞，他偶尔也快乐。

寂寞里，他意识到真实渺小的自我；

快乐时，也伴随着精神分裂的折磨。

三、HR凭啥

他不懂的很多，他懂了又如何？

他不懂得机械，他不懂得材料，他看不懂加工工艺，他做不来编程建模。

他也学过经济，他也考了管理，他修完了组织行为和人事心理。

这些都不神秘。

他的数据库分毫不差，他把统计表玩得出神入化。

这些都不是技术，因为他只是个HR。

他画的表格看起来千篇一律，他写的制度平淡淡不足为奇。

他离价值链很远，他却离老板很近，他对公司好像是了无增益。

他只是个HR，HR玩的不是专业，是RP。

四、HR混啥

有的地方，人是资源；

有的地方，人是负担。

河蟹世界，人不稀缺。这里的人力不是资源。

他却在这里做着自欺欺人的人力资源。

推翻种族隔离的是曼德拉；

把临时工法定为劳务派遣的是劳动合同法。

这里不需要HR。

学这门课是他年少时犯下的错，入这个行像美女嫁了个流氓。

当犯错的少年已不再是少年郎，嫁流氓的美女也成了个女流氓。

用Firefox的童鞋肯定都知道扩展程序的好，有了扩展程序之后，世界美好了许多……

在浏览器的选择上，chrome出来之前，我宁愿用IE内核的Theworld或者是遨游，也很少用firefox，因为Firefox的启动太慢了……不过有了chrome之后，我就深深的爱上了它，启动速度快，浏览速度快，界面简洁。现在用了周鸿祎童鞋的360极速浏览器（chrome内核，但是还有IE兼容模式，可以顺利访问支付宝、网上银行等）之后，更加的热爱上了chrome……

最初chrome开始推出扩展程序的时候，曾经关注过，但是最初的时候扩展真的很少，这几天忽然发现chrome的扩展程序已经很多很多了，多得用不完……而且，很多真的是非常非常有用的，顿时感慨：生活真美好～！

用了一段时间，试用了一些，也淘汰了一些，最后留下了一些常用的扩展程序。

1、FaWave(发微)

现在是一个微博的时代，似乎没有微博就像要被社会淘汰一样……发微(FaWave)，Chrome上的微博插件，支持多微博，真正的实时同步发送微博，多微博发送不再烦。目前支持的微博有腾讯微博(qq)、新浪微博(sina)、Twitter、搜狐微博(sohu)、饭否、做啥、嘀咕(digu)、人间网、雷猴、豆瓣、Google Buzz、网易微博(163)。 功能全面、强大，还可以批量发送图片。FaWave的理念不是简单的多微博同步，而是多微博管理，可以让你在同一个入口很方便的管理你的微博，让你所有的微博对于你、还有你的粉丝都是真正有价值的。

2、ScribeFire

虽然现在是微博的时代，但是依然无法掩盖博客的风光。ScribeFire貌似原来是Firefox上的一个博客插件，现在被迁移到chrome平台上，ScribeFire是一个全功能的博客编辑器插件，目前支持WordPress, Blogger, TypePad, Windows Live Spaces, Tumblr, Posterous, Xanga, LiveJournal, 以及其他支持 MetaWeblog 或 MovableType APIs的博客程序。

如今的这篇日志便是我利用chrome ScribeFire插件编辑的，与wordpress后台插件貌似很相近，但是感觉速度比较快、用起来没有任何的障碍。

3、网页截图

截取网页为图片，支持窗口截图，区域截图和整个网页截图三种方式。支持水平和垂直翻页截取超大网页，截图后，可以利用图片编辑工具编辑图片，然后将编辑后的图片保存下来即可。

4、PageRank Status

看名字，不用解释了吧？做网站或者独立博客的人应该没有不知道PR是干什么的……不光显示PageRank，还会可以显示实时的Aleax的排名。

5、Douban Pulse

豆瓣的插件，其实一般的功能在FaWave中已经实现了，但是Douban Pulse可以听豆瓣电台，边写博客边听歌，也是很惬意的……

6、Micro Clock

微型的时钟,直接显示在图标栏上

7、谷歌地图 + 生活通 

在地图上查找地点，浏览周围的好去处，不过说实在话，除了不用输入Google maps的网址之外，我还真没看出这个插件有多好的地方……

HR工作中难免要与费用打交道，必然跟财务部门有一些业务沟通。所说的术业有专攻，一点都没错。一些基础的财务知识，放到HR们的眼中，简直就是天书一样。

费用、成本、借贷方、其他应付款、计提……是不是很让人怵头？工作了这几年，跟财务打了这么久的交道，同时还有个做财务工作的老婆，对财务知识有了些许的了解，应该还能应付的来。

关于“计提”的问题，貌似是一个很难让人想明白的问题，我来说说我理解的计提。

MBA智库百科上对于“计提”的解释是：

计提（Counting and Drawing ）

计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14％），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费分过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。

计提的时机

1、在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用；

2、根据制度规定，计算、提取有关的（留存、减值）准备。

3、预计某些应付账款。

4、其他符合会计制度的预计项目。

我对计提的理解是：为保证财务的费用、成本、利润等数据趋于真实，在实际业务发生后，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。计提的金额有可能是准确的，也有可能存在一定的偏差。

在我们日常的HR业务中，存在两种费用计提情况：

1、按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目，此类计提不需要冲销。如工会经费和职工教育经费，我们按照当月实际发放的工资总额的2%和2.5%进行计提，列入财务相应科目。当工会经费支付至工会账户或有培训业务发生并报销后，从已经预提出的费用余额中进行列支，支付金额不可超出已计提金额。

如某月度工资总额为100万，根据规定比例2.5%，计提2.5万进入职工教育经费，职工教育经费科目中期初余额为10万，则余额应为12.5万元。本月度职工教育经费可报销的金额不能超过12.5万，如实际报销3万元培训费用，则期末的余额为9.5万元，滚动入下月度使用。

在这个例子中，职工教育经费项目的费用为2.5万，资金为3万。

2、根据已发生的业务预计将支付的费用。如后发薪的员工工资奖金、后支付的业务外包费或其他费用。我们根据产量、业务量等情况预计应支付的费用额进行计提（工资、奖金财务管理总部有计提规则，需按照规则进行计提）。

此类计提金额一般与实际发生金额有差异，所以会出现计提、补提、冲减、冲销等情况。在日常工作中，又存在两种情况：

（一）可确定实际发生额并实际支付

为方便记账及核算，此类情况财务的处理方式一般为在实际支付后，全部冲销掉计提金额，并以实际支付金额进行记账列入成本或费用。

如2011年2月，根据产量等各种影响因素，计提工资奖金100万，在2011年3月进行核算支付，确定支付金额应为95万，同时，计提2011年3月工资奖金110万。

在2011年3月进行记账时，应记4笔：

（1） 冲销2月份工资奖金：-100万

（2） 重新计提2月份工资奖金：95万

（3） 计提3月份工资奖金：110万

（4） 实际支付2月份工资奖金：95万

3月份当期实际发生费用应为110+95-100=105万。

3月份当期实际支付的资金应为95万。

（二）次月不确定实际发生额或未完全支付

此类情形较上述情况处理起来要相对麻烦一些。如部分业务外包费用、隔年发放的绩效年薪等均属此类，但并不多见。业务外包费用中存在此类情况一般由于合同未签订、支付标准及方式未确定等影响。

在此类业务处理时，往往会有补提、冲减等情况发生。

如2011年2月计提外包费100万，2011年3月，根据2月份实际完成情况预计外包费应为120万，为保证数据相对准确，则补提2月份外包费20万。但由于部分合同未签订，实际支付为50万，同时计提2011年3月外包费105万。

在2011年3月进行记账时，应记账3笔：

（1） 补提2月份外包费：20万

（2） 计提3月份外包费105万

（3） 支付2月份外包费：50万

3月份当期实际发生费用应为105+20=125万。

3月份当期实际发生资金应为50万。

一个失败的案例：

很久以前团购了一个餐厅的套餐，今天赶在最后一天去尝试一下，结果却非常感觉非常的不爽，而原因并不是因为饭菜不合口味，也不完全是因为服务员不够谦恭，而是感觉很不“公平”：开始的时候是顾客在催促服务员尽快上菜，到了后来开始有人在诘问服务员：为什么我们来的早的还不如晚来的上菜快？最后整个大堂每个人都在催服务员，每个顾客都感觉自己受到了不公平的待遇（后来的先上菜而自己却要等着）。最终的结果：整个大堂好像每个人都怀着不满意的情绪。估计这一个晚上这家餐厅将损失好多的潜在顾客。

其实，这家餐厅还是比较有特色的，口味也还可以，但是却眼睁睁的让顾客流失了，而原因仅仅是因为上菜的顺序……

什么是公平？

百度百科关于“公平”的词条：

中文名称：公平拼音：gōngpíng

英文名称：equity

定义：人类的公平或公正，通常应用于收入和其他生活机会方面的分配。

公平：公正,不偏不倚。一般是指所有的参与者（人或者团体）的各项属性（包括投入、获得等）平均。公为公正、合理，能获得广泛的支持；平指平等、平均。 公平一般是在理想状态实现的，没有绝对的公平。 现代社会和道德提倡公平，公平也是各项竞技活动开展的基础。但真正意义上的公平是不存在的，公平一般靠法律和协约保证，由活动的发起人（主要成员）制定，参与着遵守。

“公平”是一个影响全世界几千年的问题，两千年前的孔子就说过“不患寡而患不均”，“均”其实就是“公平”。

“公平”很简单，有的时候，我们可以直接简单的理解为“平均”；

“公平”又是很复杂的事情，要不然我们的前辈们也不会说“世界上没有绝对的公平”，家宝同学也不会在2010年的“两会”期间提出“公平正义比太阳还要有光辉”。

亚当斯的公平理论（via:维基百科）

公平理论（Equity Theory）由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams）于1965年提出：员工的激励程度来源于对自己和参照对象（Referents）的报酬和投入的比例的主观比较感觉。

公平理论的基本观点是：
当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。
因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。

横向比较

一种比较称为横向比较，即他要将自己获得的“报偿”（包括金钱、工作安排以及获得的赏识等）与自己的“投入”（包括教育程度、所作努力、用于工作的时间、精力和其它无形损耗等）的比值与组织内其他人作社会比较，只有相等时，他才认为公平，如下式所示。
OP／IP＝OC／IC

其中：
OP——对自己报酬的感觉
IP——对自己投入的感觉
OC——对他人报酬的感觉
IC——对他人投入的感觉
当上式为不等式时，可能出现以下两种情况：

（1）OP / IP＜OC/IC

在这种情况下，他可能要求增加自己的收入或减小自己今后的努力程度，以便使左方增大，趋于相等； 第二种办法是他可能要求组织减少比较对象的收入或者让其今后增大努力程度以便使右方减小，趋于相等。 此外，他还可能另外找人作为比较对象，以便达到心理上的平衡。

（2）OP／IP＞OC／IC

在这种情况下，他可能要求减少自己的报酬或在开始时自动多做些工作，但久而久之，他会重新估计自己的技术和工作情况，终于觉得他确实应当得到那么高的待遇，于是产量便又会回到过去的水平了。

纵向比较

除了横向比较之外，人们也经常做纵向比较，
即把自己目前投入的努力与目前所获得报偿的比值，同自己过去投入的努力与过去所获报偿的比值进行比较。
只有相等时他才认为公平，如下式所示：
OP／IP=OH／IH

其中：
OP——对自己现在报酬的感觉
IP——对自己现在投入的感觉
OH——对自己过去报酬的感觉
IH——对自己过去投入的感觉

当上式为不等式时，也可能出现以下两种情况：
(1) OP/IP＜OH／IH
当出现这种情况时，人也会有不公平的感觉，这可能导致工作积极性下降。

(2）OP/IP＞OH／IH
当出现这种情况时，人不会因此产生不公平的感觉，但也不会觉得自己多拿了报偿，从而主动多做些工作。 调查和试验的结果表明，不公平感的产生，绝大多数是由于经过比较认为自己目前的报酬过低而产生的;但在少数情况下，也会由于经过比较认为自己的报酬过高而产生。

HR管理中的公平

根据亚当斯的公平理论，横向比较可以理解为外部的公平性，而纵向比较可以理解为内部的公平性。HR从业者们一直都在追求着“公平”，但是往往是“求之不得，辗转反侧”，因为老祖宗已经说过了：“没有绝对的公平”……

“公平”是一把双刃剑，“公平”的工作环境和工作绩效可以让员工感受到“满意”；但是，恰恰是那句“没有绝对的公平”，如果一味追求公平往往反而会让大家更多的感受到“不公平”。

在很大程度上，“公平”属于双因素理论中的“保健性因素”，只有“不满意”和“没有不满意”，却很难让人感到“满意”。

在日常的工作中，尽量保证“公平”而不去强求“公平”，“效率优先，兼顾公平”这句话真的是很有指导意义的。并不一定做到完全的公平，只要不要出现明显的“不公平”，给大家一个“公平”的感觉，同时让大家知道公司一直在追求“公平”就已经达到我们想要的效果了。

公平感真的很重要。重点不完全在“公平”，而在“感觉”。

貌似全世界的很多国家都在为维基解密这个小小的网站而苦恼，最新的事件就是据说是因为维基解密中爆料突尼斯当权者的腐败导致了所谓的“茉莉花”革命，逼得当权23年的总统都只能离家出走……

当然，也有人说其实维基解密本身就是美国的“阴毛”（阴谋）而已，真正的作用是为了通过维基解密的一些“爆料”，达到美国不可告人的目的。

当然啦，我们不去管什么阴毛还是羊毛，我们来想想这样一个问题，如果维基解密是在中国，那会是怎么样？

我们伟大而河蟹的“裆”，为如此不河蟹的网站准备了很多条路，条条大路通“不达”，用得了这么麻烦还要找个人给阿桑奇栽赃个强奸罪？（就阿桑奇小伙子的小脸盘子，到哪个夜总会不也是富婆们争抢的“头牌”啊？还用得着强奸？打死我都不信！）

1、强拆：到机房直接没收服务器！

2、断路：拔掉机房的网线

3、偷换门牌：DNS解析的时候小搞一下，地址栏上输入wikileaks，到达的全是http://www.gov.cn,让你又红又专

4、流氓骚扰：黑客攻击，让网站无法正常访问。

5、警告：百度搜索的时候提示：“根据相关法律法规和政策，部分搜索结果未予显示。”

6、加入伟大的GFW关键词：所有的连接均被重置

连阿桑奇同学也公开表示：

「維基解密」主持人阿桑奇告訴英國《新政治家》雜誌，中國是全世界限制網路自由最嚴的犯規者，中國有非常複雜的網路技術，使境內讀者無法得到境外的訊息來源。中國是「維基解密」在科技上最大的敵人。