年初的时候，刚做了一个年终奖计算器，没想到还没用几天，个人所得税的税率竟然调整了。2011年新的个人所得税的税率对于低收入人员来讲税负降低了，而对于高收入群体，个税却有所增加，不过，挣那么多的钱估计也就不在乎那点税了。至于临界点是多少，大家自己Google一下去吧。

2011年最新个人所得税税率：

原来的计算器肯定就不适用了，眼看2011年的第四季度已经过去1/6了，很快，到了年底，各位HR们也要开始算年终奖了，为了自己使用方便，同时也为了方便各位朋友，我用Excel制作了一个个人所得税计算器，同时包含年终奖个人所得税的计算器，将工资、年终奖金、社保公积金等数据录入表格后，即可得出个人所得税的数值。

点击下面链接下载2011版Excel个税计算器（含年终奖个人所得税计算器）：

http://www.kuaipan.cn/index.php?ac=file&oid=19936331949932553

其中，普通收入个人所得税的计算公式使用了数组（数组是啥？不明白的Google之，SunQ同学也仅是知其然不知其所以然），公式来源于会计人论坛，感谢原作者。

由于SunQ也不会数组公式，所以在年终奖个税计算时，占用了三列才计算出数据来，而且最终的公式是最简单的if嵌套公式。

由于公式比较笨，可能会有数据错误，欢迎大家验证，如果错误请给我留言，谢谢！

续上篇：《试用期管理的法律风险及防范（一）》

试用期内哪些情况可以与员工解除劳动合同

《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

这几种可以解除的情形分别是：

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

总结来看，企业与试用期员工解除劳动合同的情况有如下三种：

1、劳动者辞职：劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况相对比较简单，而且正常操作的话，对于企业无任何法律风险。

2、协商解除。也是很常见的解除劳动合同的方式，不再赘述。

3、企业单方面解除劳动合同。即上文所讲的“第三十九条和第四十条第一项、第二项规定”，而在试用期内最经常使用的，是三十九条第一项：在试用期证明不符合录用条件的。

什么是录用条件？

首先要明确一个问题：招聘广告中的条件是录用条件吗？

招聘条件是招聘时选择候选人的基本资格要求，是对候选者的最低要求。录用条件是用人单位确定所要聘用的劳动者的最终条件。两者有重合，但不完全一致。相对来讲，录用条件是高于招聘条件的。

但是如果企业并没有明确的录用条件，在司法实践中，经常会将招聘条件认定为录用条件，这对企业是不利的。

那么我们应该如何来确定录用条件呢？

录用条件是可以与劳动者进行提前约定的，一般会在与员工签订劳动合同约定试用期的同时，约定录用条件。录用条件的约定，应该注意以下问题：

1、录用条件不能存在就业歧视。如最近一段时间争议比较大的乙肝携带者等等

2、录用条件的制定应该软硬指标相结合。

•“硬”指标：具有明显特征的或可量化的，如学历、专业、职业资格、销售额等

•“软”指标：无法明确标准或量化但是可通过其他事例证明的，如诚实守信、符合岗位要求等

3、录用条件需有劳动者本人签字。没有签字的录用条件是企业单方面的行为，是无效的。

企业单方面解除劳动合同的程序

1、向劳动者说明理由。依据：《劳动合同法》第21条规定。除了说明理由外，企业还应掌握相关的书面证据。

2、经过工会程序。依据：《劳动合同法》第43条。

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

未经过工会程序的单方解除劳动合同，是违法解除，在司法实践中，有不少因缺失了此环节而导致企业单方面解除无效。

3、解除的时间限制。必须要在试用期结束前完成劳动合同解除工作（包含离职交接手续办理），为保证试用期结束前完成此项工作，应尽量提前若干工作日进行试用期评价工作。

关于试用期管理的法律风险防范就介绍到这里，欢迎各位朋友批评指正！

本文借鉴了网络、杂志上的一些文章，并加入了本人的观点，欢迎大家批评指正！

《劳动合同法》中关于试用期的条款

第19条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第20条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期如何约定？

1、试用期期限与劳动合同期限挂钩

根据《劳动合同法》第19条第一款的规定，不同的劳动合同期限可以约定不同长度的试用期，但是需要注意以下两个问题：

（1）规定的试用期期限是最长限度，用人单位也可约定低于《劳动合同法》规定的试用期长度或不约定试用期。

（2）关于“不满”和“以上”的理解。对于这两个词语的理解，不同的法律专家有不同的解释和理解，对于企业来讲，从风险控制的角度，建议从严来理解，即：如果是3年的劳动合同期限，我们理解为“一年以上不满三年”，而如果想要与员工约定六个月试用期，我们至少要签订三年零一天的固定期限劳动合同。

2、只能试用一次

《劳动合同法》第19条第二款规定，同意用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这条规定没有任何的解释或者例外情况，哪怕是一个人在18岁的时候在A单位工作了试用了两个月离职了，到了55岁又来到这个单位工作，这种情况也是不能再约定试用期了。

而对于企业来讲，比较关注这几个问题：

员工试用期满不合格但是又希望多观察一段时间怎么办？在日常的操作中，我们可以约定低于法定时限的试用期，在试用期满前评价如果出现这种情况，可以与劳动者协商变更劳动合同的试用期条款，延长一定时限的试用期，但是延长后的试用期不能超过法定的最长试用期时限。

员工晋升之后是否可以约定试用期。答案很明确是否定的，在单位内，员工晋升后可以约定“适用期”，但是不能约定“试用期”，适用期不适用于关于“试用期”的各种法律规定，只是企业内部的一种日常管理方式。

3、不能约定试用期的情况

在一些情况下，是不允许约定试用期的。

• 以完成一定工作任务为期限的
• 劳动合同期限不满三个月的
• 第七十条规定：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

4、不能签订单独的试用期合同

很多单位单独签订《试用期合同》，待试用期合格后才签订正式的劳动合同，但是，在实践中，这种情况就被认定为了连续签订了两次劳动合同！根据《劳动合同法》的规定，这种情况下，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。

5、试用期待遇

根据第20条规定，试用期的工资待遇是有有一定的限制的，这个限制其实是两项：

（1）不得低于80%。可以是本单位同岗位最低档工资，也可以是劳动合同约定工资。

（2）不能低于当地最低工资标准。

6、试用期的违约责任

《劳动合同法》第83条：

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

举例说明一下：如果员工甲与A公司签订了两年的劳动合同，双方约定试用期为6个月，试用期工资为2500元，试用期满后，甲的工资标准调整为3000元。结果，员工甲在试用期满后申请劳动仲裁，那A公司应该支付的赔偿金金额是多少呢？

平时的交流中，发现很多的人力资源从业者并没有仔细看83条的内容，想当然得认为应该是赔偿相关的差价，也就是（3000-2500）×（6个月-2个月）=2000元。

而实际上，仔细看一下83条的内容，企业应支付的赔偿金是3000×（6个月-2个月）=12000元，对于企业来讲违法成本是相对较高的。

未完待续…………后续内容包括：

• 试用期内哪些情况可以与员工解除劳动合同
• 如何在试用期内解除劳动合同
• 关于录用条件
• 企业单方解除劳动合同的程序

新的《济南市住房公积金管理办法》已经2011年5月16日济南市政府第77次常务会议讨论通过，自2011年7月1日起施行。1993年3月21日济南市人民政府发布的《济南市住房公积金管理办法》同时废止。

新《住房公积金管理办法》的颁布，在各企业HR中引起了一股轩然大波，各企业负责人及HR心里都犯了嘀咕，新的管理办法对企业有哪些影响？

现在我们通过两版管理办法字面上理解，从企业的角度，对两版管理办法进行对比解读：

一、企业是不是必须要缴公积金？

虽然从93年就有了住房公积金管理办法，但是很少听说有政府部门对企业缴纳住房公积金情况检查的，这次的新办法有没有什么变化呢？

1993年原管理办法

第二条 凡在本市工作，具有本市常住户口的机关、团体、企业事业单位的在职固定职工、合同制职工、外商投资企业中的中方职工、一九七一年底以前的计划内临时工，均实行住房公积金办法。

第八条 新设立的单位应当自设立之日起30日内到公积金中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持公积金中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

本办法实施前未登记的单位，应当在公积金中心规定的期限内办理缴存登记。

2011年新管理办法

第三条 本市行政区域内的国家、省驻济和市、县(市)、区各级国家机关、事业单位、各类企业、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工，应当依法缴存住房公积金。

而关于违规不缴的企业，在1993年管理办法中并未体现违规不缴企业如何处罚，而2011年新的管理办法中增加了此项内容：

第四十六条 违反本办法的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由公积金中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
第四十七条 违反本办法的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由公积金中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

二、缴存基数

虽然在2011版的新管理办法中未明确缴纳基数的计算办法，但是不难理解应该是沿用原基数计算方法，即上年度职工月平均工资，但是，对于“工资”的定义却有不同：

1993年原管理办法

第四条 职工和其所在单位应当分别按职工月工资乘以住房公积金缴存率计缴住房公积金。
第五条 本办法所称职工月工资系指：

（一）执行行政事业工资标准的职工的基础工资、职务工资、工龄津贴之和；

（二）执行企业工资标准的固定职工和一九七一年底前计划内临时工的档案工资；

（三）劳动合同制工人的档案工资和（88）鲁劳薪字238号文件规定的17％的工资性补贴之和；

（四）实行计税工资的企业职工按每人每月100元计算；

（五）外商投资企业的中方职工按月实际工资收入的75％计算。

住房公积金以上年十二月份的职工月工资为计算基数，每年核定一次。当年参加工作的职工按参加工作时确定的工资标准为计算基数。

2011年新管理办法

第十二条 单位和职工住房公积金的最高月缴存基数，不得超过市统计局公布的上年度职工月平均工资的3倍。

职工月平均工资应当按照国家统计局规定列入工资总额的项目(即符合中央和省、市规定的，以货币形式发放给职工个人的全部工资、津贴、补贴、奖金项目)计算。

第十三条 公积金中心应当每年按照国家和省人民政府规定的标准，拟订住房公积金月缴存额的上、下限，经公积金管委会批准后向社会公布。

虽然新管理办法中未单独明确“工资”的计算办法，但是在第十二条第二款中规定了月平均工资的计算规则，相比1993年的表述更精简，但是也更明确和统一。

三、缴存比例

在缴存比例方面，因为1993年到2011年的近20年间社会现状变化太大，因此在缴存比例方面也有较大的差异。

1993年原管理办法

第六条 职工个人和所在单位的住房公积金缴存率，一九九三年分别定为4％。以后根据经济发展和个人收入变化进行调整，经市政府批准后每年公布一次。

后来，在2008年11月，济政办发〔2008〕34号《济南市人民政府办公厅关于进一步加强住房公积金归集工作的通知》中，对缴存比例又另外做了规定：

二、规范住房公积金缴存基数和比例
职工住房公积金的缴存基数和比例要严格按照国家相关规定执行。职工住房公积金的缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。职工月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目（即符合中央和省、市规定的，以货币形式发放给职工个人的全部工资、津贴、补贴、奖金项目）计算。缴存住房公积金的最高月工资基数，不得超过市统计局公布的上一年度我市行政区域内职工月平均工资的3倍。我市行政区域内单位和职工住房公积金最低缴存比例均不低于7%。有条件的单位，可以按程序申请提高缴存比例，但最高不得超过12%。

而在2011年新管理办法中，又降低了最低的缴存比例为5%，或许是为了在强制征缴的时候减少企业的成本压力吧。

第十一条 住房公积金的缴存比例由单位根据实际情况自行选择，但不得低于月平均工资的5％，不得高于12％。每个年度内单位只能设定一个缴存比例，并可以逐步提高。个人缴存比例与单位缴存比例应当相同。

但是，对于已经按照7%缴纳住房公积金的企业，想降低到5%就没那么容易了：

第十八条 单位有下列情况之一的，经本单位职工代表大会或者工会委员会讨论通过，可以申请降低住房公积金缴存比例：
(一)经营亏损，无能力按照现执行比例足额缴纳住房公积金，或者欠缴住房公积金数额超过年应缴额3倍的；
(二)职工月平均工资低于全市上年度职工月平均工资50％的。
第十九条 申请降低缴存比例的单位应当向公积金中心提交下列材料：
(一)降低缴存比例的书面申请；
(二)职工代表大会或者工会委员会决议；
(三)单位财务报表或者审计报告；
(四)单位住房公积金汇缴清册；
(五)上年度的职工工资表。
公积金中心应当自收到申请之日起30日内审核并报公积金管委会批准。

降低缴存比例，首先要符合条件，然后还要通过职代会和公积金中心两道手续，说实在的，并不是那么容易的。

四、关于新招用和离职人员住房公积金账户处理

原来的管理办法中并未对此项内容做专门的描述，新的管理办法中，却有大量篇幅在介绍，应该也是近些年出现了较多的相关问题。

首先，在新管理办法中规定，一个人只能有一个公积金账户，而在原来的管理办法中，并未如此要求，所以出现了很多人因为工作变动，在每个公司都有一个账户，导致最后一个人有很多的公积金账户，最后合并起来也很麻烦……

第八条第三款 每个职工只能有一个住房公积金账户。

新招用要在第二个月缴纳公积金，离职的员工也要在第二个月将原账户与新账户合并：

第十条 单位应当及时为新录用职工设立住房公积金账户。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，原工作单位应当将职工住房公积金个人账户并入新设立的账户。

原工作单位不按照规定为职工办理住房公积金账户转移手续的，职工可以向公积金中心举报。经查证属实的，公积金中心可以依据职工提交的有效证明材料直接为其办理账户转移手续。

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新的公积金管理办法对企业的影响主要就是以上几个方面，其他的具体的操作细节方面也有一些小的变动，由于住房公积金与员工有着密切的联系，建议不管是HR还是劳动者，都好好阅读一下新的《济南市住房公积金管理办法》（链接地址请点击：https://www.daibei.info/hr-related-policies-and-regulations/jinan-city-housing-fund-management-approach-2011）。

说实在话，之前的主题的风格还是比较喜欢的，但是，Cordobo Green Park主题对我来说，后台代码太复杂了，看不懂，捣鼓了半天，最后只好放弃了。

最近一段时间，也一直在网上关注别的主题，偶然的，发现了XiaohanV2.0这个主题，感觉还不错，上传到博客安装之后，试用了一下，发现还是不错的。感谢主题的作者萧涵.

主页：

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博客文章页面：

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主题下载地址：http://www.xiaohan86.com/201008910.html

主题相关文章：关于萧涵WORDPRESS主题V2.0的LOGO如何修改

《3D肉蒲团之极乐宝鉴》（英文：3D Sex and Zen: Extreme Ecstasy）香港首部、全球第二部三维情色三级片，由《玉蒲团之偷情宝鉴》监制萧若元担任编剧及监制，导演为孙立基，出品人为萧若元及其儿子萧定一，斥资高达1亿240万元新台币。于2009年开始筹备，2010年8月开始拍摄，2011年4月14日香港等地率先上映。

对于没钱去香港的天朝贵国贱民来说，只有一种方式可以看，那就是网络下载盗版……

《3D肉蒲团之极乐宝鉴》资料：

导演:孙立基
监制：萧若元、萧定一、伍健雄
编剧：萧若元、萧定一、胡耀辉
主演：叶山豪、蓝燕、原纱央莉、雷凯欣
摄影：王金城 (HKSC)
剪辑：钟伟钊 (HKSE)
制片商：一元制作室有限公司、本地制作有限公司
发行商：新宝娱乐有限公司
上映日期：2011年4月14日
片长：128 分钟
产地：香港
语言：粤语

演员表：

叶山豪 饰 未央生
蓝燕 饰 铁玉香
原纱央莉 饰 瑞珠
雷凯欣 饰 极乐老人
周防雪子 饰 冬梅
木下和雅 饰 权老实
何华超 饰 宁王
陈秋萍 饰 香兰
姚洛铭 饰 上官申
黄树棠 饰 布袋和尚
田启文 饰 地缺子
胡耀辉 饰 天残子

简 介：
明代才子未央生，自恃才高俊秀，认为人生苦短，应该追求人世间的性爱极乐…他邂逅了道学宿儒铁扉道人的女儿铁玉香，二人一见钟情，郎才女貌，未央生随即拜堂成亲，入赘为婿。然而，玉香自幼受乃父道学濡染，端庄持重，不谙床笫之事、鱼水之欢；令一心追求性爱极乐的未央生感到味同嚼蜡。纵然彼此相爱，未央生亦始终为此大感遗憾…

一次，未央生被引见造访藩王（宁王）的“绝世楼”，宁王为人好大喜功，喜收集绝世珍藏，从字画、古董珍品，到绝世奇才，均无一遗。未央生以其监赏奇才，被宁王招为上宾，被引领进入“极乐阁”。“极乐阁”可谓浮世中的酒池肉林－众人沉溺色欲当中，做尽极尽荒唐之事；未央生置身其中，顿感血脉沸腾，眼界大开！宁王麾下携有两大绝色美女，包括：床上功夫绝世的瑞珠、冷艳但有强烈暴虐倾向的冬梅。未央生得宁王赏赐，遂跟两大两淫娃夜夜痴缠，可是，却在过程中发觉仰自己的尘柄过于短小，自惭形秽…

及后，未央生得遇极乐老人－一个容貌为美女，但实为年花甲、采阳补阴天下第一的方士。在其安排和指导下，未央生不单换上雄驴的性器，还练成了房中秘术！超人的床技令他成为天下第一的性技高手，终日肆意追求爱欲带来的快感…

快活不知时日过，玉香独守空帏，斯人独憔悴，最后在父亲及乡众的压力下，选择跟未央生仳离。玉香的离开令未央生更肆意纵情于色欲里。然而，一切皆非偶然，所有奇遇其实都是预先安排给他俩的杀身陷阱…

生死一发间，正好考验着二人的真爱，最后，未央生和玉香能否避过劫数？真爱最终又能否战胜肉欲带来的欢愉？

《3D肉蒲团》（国语TS版）下载地址：

ftp://dy:dy@d10.7369.com:1002/[7369电影下载www.7369.org]3D肉蒲团之极乐宝鉴TC.rmvb 

话说，Google搜索“3D肉蒲团”的时候，竟然还真和谐～

1月份的时候，无意间了解到了男人袜这样一种买袜子的模式，于是申请了1块钱3双的试用装，还写了一篇《买袜子也能包年？》的博文，前几天网友PSZ103在博客上留言，说还有一个叫男袜网的，也可以包年买袜子。

去男袜网看了一下，果然，模式与男人袜基本相同，另外，现在还订购任一男袜套装另送一双高级外贸袜子。

对男人来说，最麻烦而又最容易忽略的，可能就是袜子问题了；一来，男人本来就粗心，买袜子对他们来说可能是件很头疼的事，具体要挑选什么材质、什么颜色的，他们大多数也糊里糊涂，可能就在某一天，早上穿衣服出门的时候，男人们就会发现——惨了，没有干净而且没破洞的袜子穿了……；二来，就算女人要送男人礼物的时候，都会想到衬衣、领带、腰带、钱包这些方面，但唯独会忽略脚底的关怀。

男袜网(www.nanwawang.com) 正是为了解决这个难题而诞生。 男袜网是个卖袜子的网站，但是它提供的不是一双，而是“一整年的男袜”，花3分钟提交订单，就会在接下来的12个月里定期收到男袜网寄送的商务男袜；而且，它只有唯一一个款式，只有黑（深）白两种颜色，深色商务，白色运动。 男袜网为男人而创建；男袜网因男人而存在！

男袜网创建于2010年10月。男袜网创业团队是一群对电子商务执着的年轻人，我们当中有服装店老板，有程序员，有服装公司设计师，有淘宝店主。我们也希望做102年的生意，因此我们创业团队童叟无欺，我们把诚信和厚道看得比谁都重。

另外，男袜网也有“发表一篇关于男袜网的文章即享1元订购男袜网体验套装”的活动：

1、在您的博客或论坛发表一篇介绍男袜网的文章； 2、在线提交您发表的文章网址；然后通过把男袜网体验套装加入您的购物车； 3、男袜网审核您的文章； 4、审核通过后，您只要登陆网站进入会员中心付款1元完成订单，便可立即获得原价38元的体验套装。

如果，不想写文章的话，也可以功过“只要有100人点击您的链接即享1元订购男袜网体验套装”……，貌似难度也不大，可以考虑试试，地址：http://www.nanwawang.com/INC/Ipromtion.asp?uid=525

还等什么？去试试吧！

自从短信可以不受SIM卡的20条/30条的限制之后，自从手机的内存可以上G之后，我就一直梦想，若干年后，我还可以看到或者是找到某人若干年前给我发的短信……

魅族M8有备份功能，可以把通话记录、短信等都备份起来，然后在刷机之后仍可以恢复之前的备份，所以，从2009年10月1日买了M8之后，几乎所有的短信内容都被我保存了下来。

前几天在淘宝上买了MOTO MileStone 2，研究了一个多星期之后，从明天开始，就要换上新办的联通沃3G的手机卡了，因此之前几天一直在研究如何把相关资料都转移到新手机上。

现在联系人同步的方法有很多，只不过现在还没有想到更完美的方案可以让魅族M8手机、Gmail、企业邮箱、Android手机完美同步通讯录，等什么时候想到了好的解决方案，我会跟大家分享的。

昨天经过一个晚上的奋斗，将M8手机里面的短信备份到了Android系统的MileStone 2上，现在向大家分享一下。

ps：其实，如果是其他智能机，如iphone、SB系统、WM系统、Andriod系统的手机，用91手机助手都可以实现一键转机，可是虽然91手机助手也有M8专版，但是却不能从M8实现一键转机，不得不说是一个遗憾。

准备材料：M8手机、里程碑2手机、数据线、91手机助手Android专版、Meizu M8 PC同步套件（如果没有的话，联系魅族官方客服，他们会给你发一个安装程序）

备份转移原理：通过Meizi M8 PC同步套件将短信信息导出，制作91手机助手要求格式的Excel文档进行导入。

备份转移步骤：

1、同步模式连接M8，打开Meizu M8 PC同步套件，进入短信界面，看到如下内容：

2、分别进入收件箱、发件箱，点选一条短信内容，Ctrl+A全选之后，Ctrl+C复制内容，分别粘贴到Excel的工作簿中。注意区分收件箱还是发件箱，同时在复制的时候注意电话号码的格式，有可能会显示成科学计数，可以把该列设置为文本格式后在重新粘贴一遍即可。

3、新建一个Excel文档，分别在A-E列中输入“状态”、“姓名”、电话号码、日期、内容五项内容。（最简单快捷又保险的方式其实是用91手机助手连接Android手机，导出一个短信备份的Excel文件）。

“状态“列填写”发送“或”接收“，当然啦，你从收件箱里面拷贝出来的内容前要填写”接收“，发件箱里面的自然就是”发送“

”姓名“栏可以为空，导入到手机之后，自动关联联系人信息。

”电话号码“、”日期“、”内容“栏对应着Meizu M8 PC同步套件的电话、时间和内容

注：为了导入到Android手机之后美观可用，建议数据维护完成之后，保存前将”日期“列按照升序排列，即早的日期在前，最近的日期在最后。因为91手机助手在导入的时候是从上向下依次导入的，而且，导入后貌似系统不会聪明的按照时间进行排序。

内容维护完之后，保存Excel。

4、打开91手机助手，连接Milestone 2，在”资料管理“中，打开”短信管理“，工具栏里面选择导入-从Excel导入，选择刚才你保存的Excel文件，91手机助手就会自动将Excel中的短信导入到手机里面了。

耐心等待完成即可。

不过，如果你的短信数量像我那么大的话，你真需要耐心了，因为91手机助手在导入的时候，速度一般维持在1条/秒，算算，6338条是105分钟……接近两个小时呀！

折腾了一个晚上，6000+条短信完美转移至MileStone 2手机。

其实，换手机已经一个星期了。

之前一直关注MOTO ME525 三防手机，但是Defy的价格一直坚挺，让我等待的心无比的煎熬。

在煎熬之际，上周忽然看到淘宝聚划算上正在团购MOTO MileStone 2国行 ME722，价格3099包邮，因为之前没有更多关注里程碑2，主要原因还是价格太高，之前的价格一直保持在3500左右。这次团购的价格只比行货Defy高大概100块钱，而且还自带8G的卡（Defy要自己买内存卡的）。

于是，右手一犯贱，就买了……

从周日下午顺丰速递的快递员把机器交到我手里，基本上就一直在把玩。由于第一次用Android系统的手机，新鲜感还是很强的，而且，Android上的资源与M8上的一对比，简直就一个天上一个地上，最近几天每天下班之后的事情就是用豌豆荚、机锋市场等安装软件、对比软件、卸载软件……

把玩了一个星期，对MileStone 2的评价还算是不错，优缺点都比较明显。

优点：

1、整体外观比较硬朗，金属外壳让人感觉很结实，而且，整体感觉很Man。

2、侧滑盖的全键盘虽然被很多人称之为鸡肋，但是在我用过全触屏无实体键盘的M8之后，很明显的感觉到在输入英文（尤其是电子邮箱地址）的时候，实体全键盘是多么的好用。

3、资源丰富。

4、Moto 全力打造的深度定制主题，MOTOBLUR社交网络还是很给力的。可以将通讯录、邮箱（Gmail、163邮箱、企业邮箱……）、SNS（人人、开心……）等一系列的联系人关联在一块，第一次用的时候，竟然在打电话的时候同时显示了人人的最新状态，让我很是吃惊。不过，MOTOBLUR的很多功能还在研究中，同时关联两个邮箱的时候，相同的联系人并没有合并，而是显示了两条信息……

缺点：

1、待机时间太短。Android系统本身就是比较耗电的，又是一个大屏手机，又在一个新手手里，基本上玩一个白天电量就告急了。

2、真的吃流量啊。第一天一个晚上没注意，好几M的流量哗哗就没了，第二天一早一查话费，扣了30多块钱，于是抓紧时间包了一个流量包。不过70M的流量不经用啊，现在每天怎么也要三四兆。现在特别期待下个月启用新办的联通沃3G的186手机卡，包240分钟国内通话和300M流量……

3、相比与M8，MOTO的娱乐功能确实差了那么一些。且不说音质和画质如何，音乐、视频的操作上远没有魅族M8要方便。

4、第一次用Android系统，看系统目录确实是很让人感觉吃力，总是感觉很乱。不像M8那样，软件全部都装在program文件夹，音乐在music，视频在video……Android系统里面，貌似根目录下有好多好多的文件，有软件安装目录，也有下载暂存的目录，而视频和音乐都不知道藏在了哪里……看来还要慢慢适应啊

由于用的时间也不长，大体列了一下自己的感受，实际上五天的时间都没有打几个电话，也不知道通话、短信功能究竟如何，还待继续研究。

忽然之间，Salt、盐，成了最热门的东西……

出差在青岛的老婆打电话来，让我抓紧时间去买盐

老家的妈妈打电话来，除了告诉我周末要来我家看看之外，也提到了“盐”。

今天上班的时候，同事的各个亲戚朋友从全国各地发来消息：西北地区的盐脱销、华南地区的盐脱销……

我没有去买，因为我听说超市、商店都脱销了，连盐业公司外面都排起了长队……

我就不再给国家、政府和人民添麻烦了。

回到家之后，看了一下，家里还有半包，也就是半斤盐，对于不经常在家做饭的我来说，一个多月是足够了吧。

遥远的日本发生了地震-海啸-核泄漏，为什么在贵国会出现碘盐的抢购呢？

原因有二：

1、传言碘可以防辐射

2、传言核泄漏之后，海盐在很长时间内就不能用了，盐肯定会涨价。

专家们出来辟谣、盐业主管部门出来解释，但是，没有人相信。人们开始恐慌。

究其原因，这个Gov已经没有了公信力。

连Gov都不可信了，还有什么是可以相信的？群众们听风便是雨，未雨绸缪，只好去超市里面抢购碘盐，当盐抢没了之后，开始抢酱油，当酱油也没有了的时候，咸菜、方便面（调料包）、甚至是豆腐乳都成了抢购的对象……

某超市，众人争相抢购食盐，唯一老太镇定自若在一旁选购其他商品，并不时摇头嘲笑。旁人上前问她为什么不抢，老太答：非典那年抢的还没吃完…

上联：日本是大核民族 下联：中国是盐荒子孙 横批：有碘意思

近几年，随着信息传递的不断加快，人们对Gov的信任度越来越低，宁愿相信谣言和小道消息都不要相信gov和ccav，这不能不说是一种悲哀，是一个政权的悲哀。