在劳资关系中，最核心的问题之一就是劳动报酬的问题，这也是在劳动争议中最经常出现的一类问题。而如何计算和支付加班费的纠纷又是其中最经常出现的。

关于加班费的支付，貌似是很简单，因为劳动法里面有很明确的规定

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

难道真的是这么简单吗？

首先第一个问题：如何界定加班？

在这里，我们首先要知道我国目前执行的工时制度，根据相关劳动法律法规，我国目前共有三种工时制度：

• 标准工时制：我们日常所接触到的“每天八小时、每周不超过40小时”的工时制度都可以归为标准工时制（注意：并没有说每周只工作五天！按照《劳动法》的要求，只要每周休息一天，总共不超过40小时，均属合法。）
• 综合计算工时工作制：经劳动保障部门审批同意，以周、月、季、年等为周期、综合计算工作时间。在某一工作日的实际工作时间可以超过8小时，超过部分不作为延长工作时间，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。一般生产淡旺季比较明显的企业会采用此种工时制度。
• 不定时工作制：也叫“不定时工时制”，是指因工作性质和工作职责的限制，经劳动保障部门审批同意，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。一般企业经营管理人员、销售人员可以采用此种工时制度。

在标准工时制下，三种加班都可能会出现；在综合计算工时工作制中，往往很难界定“延长工作时间”的加班，往往最终超过法定工作时间的部分按照“休息日加班”支付200%的加班费。而在不定时工作制中，“延长工作时间”加班和“休息日”加班都不再存在了，情况好点的，会有部分“法定休假日”加班费。

第二个问题：加班费的“工资”标准是如何计算的？

根据原劳动保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75，因此正确的算法应该是：加班费=月工资标准/21.75*加班天数*加班费核算标准（150%、200%、300%）

近日，国务院发布了2018年放假方案，对2018年法定节假日进行了安排，2018年法定节假日共有7次小长假，7天的小长假有2次，3天的小长假有5次。

说到放假，很多朋友对于法定节假日、休息日、带薪年休假等还是一头雾水，那今天我们就说一说休假的问题：

一、法定节假日

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全国公民放假的节日共有11天，分别是春节和国庆3天，元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各1天，法定节假日是强制性最高的节假日，如适逢星期六、星期日，则要在工作日进行补假。法定节假日加班必须支付加班费，不能补休，加班费的标准是日工资的三倍。

二、休息日

休息日就是我们日常所说的周末，但是这种“日常所说”并不完全准确。根据国务院《关于职工工作时间的规定》规定：

第三条：职工每日工作8小时以，每周工作40小时。

第七条：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

因此，休息日并不见得就是周六周日，只要是满足每周工作不超过40小时即可，如果一个单位每周工作六天，但每天工作6个小时，这也不需要支付加班费。

根据《劳动法》规定，休息日加班的，可以安排补休，无法安排补休的，可以按照工资标准的2倍支付加班费。

三、带薪年休假

根据《职工带薪年休假条例》规定，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《职工带薪年休假条例》中还规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。因此年休假究竟是那一天休，应该是以企业为主导，并考虑职工意愿来执行的。

对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

经常会有HR在招聘的时候说：先把人招进来，反正还有试用期，试用期不合适再辞退就好了；

也经常听到部门负责人给HR说：这个人表现不好，不是还在试用期吗，辞了吧。

也有很多员工在试用期期间天天战战兢兢、如履薄冰，担心试用期表现不好就被辞退掉。

难道真的这么简单就可以辞退一个试用期员工吗？

我们先看看法律是如何规定的。在《劳动合同法》中，有两个地方提到了试用期解除劳动合同，分别是：

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

……

从法律条文中可以看出，除了“在试用期间被证明不符合录用条件”一条外，用人单位与劳动者解除劳动合同与其他是一样的。

那什么是“在试用期间被证明不符合录用条件”呢？

首先，我们要搞清楚什么是“录用条件”。这里经常会有一些误区，一些HR朋友会把招聘条件当做录用条件，而实际上招聘条件是招聘时选择候选人的基本资格要求，在招聘行为结束的时候，这个条件已经失效了。录用条件是用人单位确定所要聘用的劳动者的最终条件。两者可能会重合，但绝不一致。相对来讲，录用条件是高于招聘条件的。录用条件是需要用人单位提前告知劳动者或与劳动者提前进行约定的。

那如何才能使用“在试用期间呗证明不符合录用条件”这一条解除劳动合同呢？这其中至少需要满足以下几个方面：

1、提前向试用期员工告知录用条件或单独约定使用条件，从举证责任来看，用人单位要保留书面的签字确认的文件。

2、录用条件要客观，要有明确的评价标准，尽量避免主观的判断。可以使用销售业绩的量化数据、其他工作的显性成果、试用期内请假不超过X天等。一定要避免使用类似于工作积极主动、XX能力强、员工关系融洽等主观评价标准

3、要有证明员工不符合上述客观录用条件的事实根据，并经过员工确认。

4、最最重要的是，“不符合录用条件”的结果必须要在试用期间内得出，并在试用期结束前告知员工并办理完毕离职手续。

很多朋友在发起了劳动仲裁以后，由于对劳动法规不熟悉，总是希望能找一个委托代理人帮自己去“打官司”，那么哪些人可以做为劳动仲裁的委托代理人呢？

根据《劳动争议调解仲裁法》规定：

第二十四条 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

第二十五条 丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

根据《民事诉讼法》的第五十八条规定

当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可以被委托为诉讼代理人：（一）律师、基层法律服务工作者；（二）当事人的近亲属或者工作人员；（三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。

其中，近亲属包括：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。仲裁委员会应要求提供其亲属证明。

另外，除职业律师外，公民代理人参加劳动仲裁活动不得向当事人收取报酬。当事人应与代理人应签订不收费的协议书，并提供给劳动争议仲裁委员会。

出现了劳动争议，劳动者首先想到的可能就是劳动仲裁了。劳动仲裁申请书作为劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，同时也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证，应该怎么填写呢？

首先需要明确的一点是：《劳动争议调解仲裁法》规定，申请人申请仲裁应提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。原则上应到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会现场填写，但也可以提起准备仲裁申请书文本现场提交。各地具体规定不同，以当地实际要求为准。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

填写劳动仲裁申请书的时候，应注意以下事项：

1、要写明申请事项。也就是你想主张的事项，仲裁庭只会裁决申请人申请的事项。比如，恢复劳动关系、支付经济补偿金、支付拖欠的工资和加班费等。

2、写明事实和理由，力求全面又简洁，阐述客观事实，尽量减少带有主观色彩的语句。要简要的介绍双方劳动关系的基本情况，其次最重要的是应该根据申请事项，把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。

3、与申请事项无关的内容尽量不要过多的叙述。

最后，特别需要注意的是，劳动争议仲裁是有时效性的，应该在劳动争议发生的一年以内提出仲裁申请。

“双十一”之后，在“双十二”来之前，又一个大型的促销活动，叫做“黑色星期五”的，从美国不远万里，舶来中国，又成了各电商平台拼杀的一大购物节。那我们今天就来说一说，“黑色星期五”的由来。

“黑色星期五”来源于美国，由于每年11月的第四个星期四是感恩节，而感恩节后的星期五是美国人民开启圣诞和新年购物的第一天，在这一天，商家都会给出力度极大的促销，有大量的打折和优惠活动，这也是美国零售市场每年最后一次大型购物促销。

黑色星期五为什么叫做“黑色”星期五，这其中有几种说法：

第一种说法是：美国的零售商一般习惯用红色的笔记录亏损，用黑色的笔记录盈利，由于在这一天，各个商家都赚的盘满钵满的，各个商场都利润大增，因此商家叫这一天为“黑色星期五”。

第二种说法是：由于在这一天商家的促销力度特别大，因此在各个商场都挤满了黑压压的人，“黑色星期五”因此得名。

第三种说法是：由于这一天的促销活动往往是凌晨零点开始的，因此在天黑的时候，就有大量的人跑到商场去排队抢购，这也是“黑色星期五”的一个来历。

对我们国人来讲，虽然“黑色星期五”是个舶来品，但是国内很多商家也会搞促销活动，而对于喜欢海淘的朋友来讲，这一天也是不容错过的。

那大家都说说这一天都买到了什么吧？

在2016年共享单车最火热的时候，面对赤橙黄绿青蓝紫的各色共享单车，曾经有一个段子是说：共享单车未来的发展，最担心的不是钱不够了，而是颜色不够用了。

但是，好景不长，11月16日，小蓝单车的创始人兼CEO李刚发布公开信，回应小蓝单车解散事件，并解释了融资失败的原因。这不是第一家倒下的共享单车企业，当然，肯定也不会是最后一家。

今年6月13日，悟空共享单车在其微博上发布声明称自2017年6月起，将正式终止对悟空单车提供支持服务，退出共享单车市场，悟空单车成为第一家倒下的共享单车。

6月21日，3Vbike共享单车停止运营；8月町町单车办公场地已空无一人，企业“失联”……

曾以“土豪金”而出名的酷骑单车其押金难退的问题自8月份一直传到现在……

可以预见的是，悟空单车、小蓝单车等的倒闭并不是共享单车的结局，将来肯定还会有更多的共享单车品牌倒闭。

共享单车企业的纷纷倒闭，会给这个行业带来什么影响呢？

一、对于“共享”概念的投资，会更加趋于理性。

其实从滴滴快的开始，共享经济就进入了投资人的视线。据说最火的时候，只要提出一个“共享”的概念，就能够吸引来大把的投资，不管是共享单车，还是后来的共享雨伞、共享充电宝、共享……

但是，随着烧钱大战进入尾声，资本不会在轻易的进入这个惨烈的市场中，投资将会更加理性。

忽然想起了一个段子，说是：

犹太人在一个地方开了一个加油站，生意很好，然后第二个犹太人就来开了一个餐厅，第三个犹太人就开了一个超市，这片区域很快就繁华。

中国人开了一个加油站生意很好，第二个中国人肯定开第二个加油站，第三个、第四个……最后由于恶性竞争，全都死了。

二、消费者的选择会更加慎重，导致共享单车的马太效应会越来越明显。

随着众多共享单车企业的不断倒闭，对于消费者面临的最直接的问题就是押金退还难。在这种情况下，会不会出现用户挤兑的情况？而挤兑的对象会是OfO、摩拜还是其他的小共享单车企业呢？毫无疑问，越是小的共享单车企业，越容易被用户提前兑付押金，而小企业的生存空间将越来越小。

而对于最后500米的刚性需求，用户在选择共享单车的时候，毫无疑问，会更多的选择OfO和摩拜。

中国知名移动互联网大数据监测平台Trustdata最新发布的《2017年Q3中国移动互联网发展分析报告》显示，ofo9月活跃用户增长至超1860万，环比增长12.8%，居行业第一；摩拜活跃用户为1838万，环比增长5.1%，位居行业第二。而其他单车公司的活跃用户数量大多出现了负增长。

共享单车行业将迎来其生命周期中，最重要的一次洗牌。

当一个创业企业冲动的进入了一个红海市场，那最终胜出的企业，首先是资本的力量，第二是运营的能力。而第一点尤为重要！

“蚂蚁森林”是蚂蚁金服在2016年8月推出的一个公益项目，用户可以通过自己的部分减排行为，如行走、线下支付、生活缴费、网络购票、ETC缴费等转化为“能量值”，当能量值积累到一定数量以后，支付宝就会替用户在中国北方的阿拉善的荒漠化地区种下一棵真树。

现在蚂蚁森林已经有了2.3亿的用户，在内蒙古阿拉善和鄂尔多斯、甘肃武威等地区种植及维护真树1025万棵，包括梭梭和沙柳，种植总面积超过16万亩。而这些不断增加的树，在太空中也成了难得一见的壮观景象。

2017年11月16日，蚂蚁森林与佳格天地和极飞科技推出了部分地区卫星看树和实时看树功能，让借助高科技的力量，让2.3亿用户与千里之外的一棵小树相连。

距离地球770千米远的太阳同步轨道上的WorldView-2卫星，和距离地球631千米的太阳同步回归轨道上的高分二号卫星，拍摄到了内蒙古荒漠化地区的图像。在这些从太空拍摄到的画面里，有裸露的荒漠化大地、山脉和风沙。在蚂蚁森林种植地块，画面中清晰可见一排排斜线，那就是刚种下去的梭梭苗。同时展示的还有种植蚂蚁森林前的图像，对比之下，蚂蚁森林让大地隐隐出现绿意。

此次同步上线的实时看树功能，在部分地块安装了极飞电子稻草人FM1智能监测站，协同无人机多光谱技术的运用，能看到你的梭梭，站在晨光中，站在夕阳下，站在地球上。

按照下面的步骤，亲眼看一下你种下的树吧。