无处不在的“价格歧视”,你遇到过吗?

你是不是会遇到下面的一些情况?

同样是在一个影厅里面看同一部电影,但是你所购买的票价是100元,而身边的大学生却只花了50元。

刚刚上市销售的iphone X,只有64G和256G版本,之前版本中的128G取消了,而64G和128G的价格差异达到了1300元。

坐飞机的时候,你发现坐你旁边座位上的人的机票价格比你低了一半还多。

有一些促销活动,一件全价、两件半价,就是买一件和买两件的花的钱是一样的……

无处不在的“价格歧视”,你遇到过吗?插图

以上的这些小例子,都是社会上普遍存在的“价格歧视”。那“价格歧视”究竟是什么呢?

按照百度百科的解释:

价格歧视:又称价格差别,指厂商在同一时期对同一产品索取不同价格的行为。价格歧视既可以是对不同购买者索取不同价格,也可以对同一个购买者的不同购买数量收取不同价格。

无处不在的“价格歧视”,你遇到过吗?插图1

那价格歧视究竟是好还是不好呢?首先说结论,价格歧视不管是对商家还是对消费者,都是好的,当然最有利的还是对于商家。

我们还是举开篇的时候,电影票的例子。一个电影院要放映电影,假设总共有100个座位,放映一场电影的各种成本合计是1000块钱,那平均到每个座位上就是10块钱的成本。每张电影票的价格是100元,如果全部坐满的话,盈利是9000元。

首先我们看一下有价格歧视的情况(以下比例都是瞎蒙的):

假设某一部影片非常卖座,一共有90个人来观看这一场电影:

所有的观众里,有20个土豪观众来讲,他不需要考虑太多,会直接去购买100元的正价票,愉快的带着自己的小女朋友买了爆米花和饮料来看电影;

还有一些善于“薅羊毛”的观众,这些大概有50人,通过各类团购网站、购票网址,淘来了优惠券,买到了80元的折扣票;

对于没有经济来源的大学生,一共20人,通过出示学生证可以购买50元的半价票,也能够看一场精彩的电影。

这时候总共的盈利是:100*20+80*50+50*20-1000=6000元。

假设没有了优惠券和半价票,可能“薅羊毛”观众和“大学生”观众的数量会降低很多,最终可能只有20个土豪+20个其他观众来观看电影,最终的盈利是:100*40-1000=3000元。

无处不在的“价格歧视”,你遇到过吗?插图2

显而易见!

对于消费者:因为有价格歧视的存在,高端消费者的服务并没有什么变化,但其他消费者也能有机会“薅羊毛”,通过一些折扣使得消费者满足了自己的“物质文化需要”。

更有利的是对商家:通过价格歧视定价法,增加了商品的销售,更多的赚取消费者的“剩余价值”,赚取了更多的利润。

引用别人的一句话:

价格歧视定价法的宗旨是:尽可能的吃掉消费者剩余,使每一消费群体甚至个体支付出最多的钱,使企业利润最大化。价格歧视定价法的核心是:如何把各类有支付能力的潜在顾客区分开来。

绩效管理毁了索尼?KPI已死?

你一定听过“绩效主义毁了索尼”这样的说法,提出这个观点的是索尼前常务董事天外伺郎,2007年1月,他在《绩效注意毁了索尼》的文章中力述KPI的弊端以及它是如何一点一点毁掉索尼的:它让研发人员过于关注绩效数字,而失去了“内在的动机”;那些短期内难见效益的工作,比如产品质量检验以及“老化处理”工序都被轻视;为了完成业绩考核,几乎所有人都只提出容易实现的低目标……他认为,绩效主义让员工被金钱、升职所吸引,因此也失去了激情、挑战精神,创新精神,团队精神……

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而小米公司的雷军在小米公司创立之初,就提出了“去KPI”。2016年1月,小米召开名为“2016小米闹天宫”的年会,雷布斯宣称:“我们决定继续坚持‘去KPI’的战略,放下包袱,解掉绳索,开开心心地做事。”在雷布斯的发言中,KPI俨然已经成为了企业的包袱和枷锁。

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我们再来看看前人们总结的KPI四宗罪:

(1)KPI不能驱动战略协同。KPI的激励效应并不强,而在指标制定时,首先被考核者往往会避重就轻,并不会将真正的关键指标提报给上级审核;第二就是即使指标明确了,也很难确定科学合理的目标;第三,即使指标和目标合理了,数据有可能不准确……百度掌门人李彦宏在其名为《勿忘初心,不负梦想》的内部信中强调:“因为从管理层到员工对短期KPI的追逐,我们的价值观被挤压变形了,业绩增长凌驾于用户体验,简单经营替代了简单可依赖,我们与用户渐行渐远……”

(2)KPI造就“官僚”。在企业里,KPI是什么?KPI是权力!每个部门都恨不能将自己所负责的领域加到别人的KPI中,这样俨然就对其他部门有了生杀大权。我以前所在的单位,各管理部门互相掌握其他部门的若干项KPI指标,最终在绩效评价时进行权力交换,最终又是和气生财的大锅饭。

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(3)毁灭创新。正如天外伺郎所说:过于关注绩效数字,而失去了“内在的动机”,员工在完成KPI指标的情况下,不会再多做无益的工作。更何况,刷的盘子越多,打破的越多。

(4)KPI指标的层层加码,让基层员工动作变形。在KPI文化的某大型央企中,每年都会发生这样的事情:集团公司从国资委领了一项任务,但为了确保达成目标,其分解给省公司的目标总量增加了15%;到了省公司,给地市公司分解的目标又加码15%;地市公司又加码15%给区县公司;区县公司再加码15%给了乡镇营业部;营业部再加码15%给所属员工。最终员工领到的任务是1 ×115%×115%×115%×115%×115% =2.01。如果想要完成正常市场容量翻倍的任务,员工只能采用一些非常规的手段,市场乱价、恶意竞争,甚至是数据造假……

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绩效管理真的如此不堪吗?KPI真的已经死掉了吗?

其实除了某些人博一些噱头外,更多的是因为对KPI的理解出现了偏差。

曾经有一个老师举了一个例子:自从有了汽车以后,死于交通事故的人的数量越来越多了,难道因为这个就要把骑车行业全部消灭,再度回到步行、自行车等低速交通的时代吗?

死于交通事故的人数增加,并不是汽车的原罪,而是交通的参与者。交通参与者是否熟悉了交通工具的使用、是否了解并严格执行了交通规则……

同理,执行KPI的公司出现了各种各样的问题,并不是KPI的罪,而是绩效管理的实施者并没有了解绩效管理的实质,也并没有结合企业的实际状况进行有效的实施。

索尼不是因为绩效考核导致失败,而是因为绩效管理缺乏系统性、整体性而失败。

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遭遇“押金门”,谁将是下一个倒下的共享单车?

近期,由于几个事件的接连发生,有关共享单车押金的问题越来越成为民众关心的焦点:

遭遇“押金门”,谁将是下一个倒下的共享单车?插图

事件一、中消协约谈共享单车企业,呼吁免收押金。

12月5日,中国消费者协会在北京召开共享单车企业公开约谈会,摩拜、ofo、永安行、优拜、哈罗单车、拜客出行、小蓝等7家共享单车企业代表参加了当天的约谈会。中消协在约谈会上提出要求,广大共享单车企业要严格落实《关于鼓励和规范互联网租赁自行车发展的指导意见》要求,强化责任意识,尽可能采取免收押金的方式提供自行车租赁服务

而在此前,新华社也多次发表文章,关注共享单车的押金问题。

事件二、摩拜和ofo被爆料挪用用户押金

11月30日,蓝鲸TMT网站发布独家报道:根据内部人士爆料,因市场扩张成本高企,摩拜和ofo小黄车两家单车企业资金告紧,已经开始挪用用户押金填补缺口,挪用总金额高达60亿元,自行车厂以及公关公司等供应商的付款也均已暂停。

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事件三:共享单车企业纷纷倒闭

11月16日,原业界排名第三的小蓝单车创始人兼CEO李刚发布公开信,回应小蓝单车解散事件,并解释了融资失败的原因。

2017年,从最早的悟空单车,到3Vbike、町町单车等纷纷倒闭。酷骑单车也发生押金难退的问题……

几个事件的接连发生,将共享单车的押金问题推到了风口浪尖。

如果出现用户挤兑押金,不管是摩拜还是ofo,任何一家单车企业都有可能在一夜之间倾覆。

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而此时,蚂蚁金服领投哈罗单车D1轮融资,再一次推波助澜。因为哈罗单车已经针对部分用户推出了“免押金”服务,并且表示将会在更多的地区推广多种形式的“免押金”服务。而背靠蚂蚁金服的哈罗单车,可以最直接的使用蚂蚁信用积分来实现免押金服务。

而在哈罗单车的车身上,“支付宝扫码骑车”似乎就说明了接下来要发生的事情。

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怪不得站在摩拜单车身后的马化腾会在朋友圈里面吐槽:“被当作支付的推广工具,可怜了其余小股东被锁死

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从市场到资本,再到现在的“押金”问题,共享单车的竞争越来越激烈,谁将是下一个倒下的企业呢?我们拭目以待。

年薪1500万的任泽平究竟是何许人?

年薪1500万的任泽平究竟是何许人?插图

近期,一则恒大集团的红头文件在朋友圈里面泛滥了,恒大集团聘任任泽平未首席经济学家(副总裁级)兼恒大经济研究院院长,主要负责宏观经济分析、市场发展方向及行业发展动向研究,为集团战略决策提供相关分析报告。

而引起社会广泛关注的,则是确定的薪资标准:125万元/月,折合1500万元/年。

那任泽平究竟是什么人?凭什么一年能值1500万元?下面我们来了解一下:

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1.教育背景:2007年毕业于中国人民大学经济学院,获博士学位;

2.工作经历:

2007年–2009年,国信证券研究所资深宏观分析师;

2009年–2014年,国务院发展研究中心宏观经济研究部主任科员、研究室副主任;

2014年–2016年,国泰君安证券研究所董事总经理、首席宏观分析师;

2016年–2017年,方正证券首席经济学家、研究所董事总经理。

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他是中国最顶级宏观首席经济学家,在2016年初,任泽平再次预判“中国经济未来是L型”、“一线城市房价降翻倍”。2017年他又提出“业绩牛、周期牛”的新周期观点。任泽平从事宏观经济研究17年,总是以通俗接地气的方式,在经济和股市研究中语惊四座,曾先后提出“新5%比旧8%好”、“5000点不是梦”、“党给我智慧给我胆”“一线房价翻一倍”等判断。;更能以明确响亮的预判,获得行业和投资圈的青睐。

2017年11月29日,任泽平从方正证券离职的时候,震动了整个金融圈。只不过没想到不到一周的时间,任泽平已经在新岗位上任职了。

最近看《猎场》的朋友们肯定就猜到了,肯定是被猎头了。在朋友圈里,大家第一次感受到了“知识就是财富”。

当然,对于见惯世面的网友来讲,1500万的年薪还真不算高……

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恒大员工年薪表

(单位:元人民币)

保利尼奥 9400万 已离职

高拉特 4700万

阿兰 3100万

郜林 2500万

郑智 1850万

张琳芃 1850万

冯潇霆 1850万

黄博文 1500万

任泽平 1500万 新员工

再说一说:加班费应该如何计算?

在劳资关系中,最核心的问题之一就是劳动报酬的问题,这也是在劳动争议中最经常出现的一类问题。而如何计算和支付加班费的纠纷又是其中最经常出现的。

关于加班费的支付,貌似是很简单,因为劳动法里面有很明确的规定

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班费应该如何计算?

难道真的是这么简单吗?

首先第一个问题:如何界定加班?

在这里,我们首先要知道我国目前执行的工时制度,根据相关劳动法律法规,我国目前共有三种工时制度:

加班费应该如何计算?

在标准工时制下,三种加班都可能会出现;在综合计算工时工作制中,往往很难界定“延长工作时间”的加班,往往最终超过法定工作时间的部分按照“休息日加班”支付200%的加班费。而在不定时工作制中,“延长工作时间”加班和“休息日”加班都不再存在了,情况好点的,会有部分“法定休假日”加班费。

加班费应该如何计算?

第二个问题:加班费的“工资”标准是如何计算的?

根据原劳动保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75,因此正确的算法应该是:加班费=月工资标准/21.75*加班天数*加班费核算标准(150%、200%、300%)

2018年官方放假安排出炉,说说休假的那些事儿

近日,国务院发布了2018年放假方案,对2018年法定节假日进行了安排,2018年法定节假日共有7次小长假,7天的小长假有2次,3天的小长假有5次。

说到放假,很多朋友对于法定节假日、休息日、带薪年休假等还是一头雾水,那今天我们就说一说休假的问题:

2018年官方放假安排出炉,说说休假的那些事儿

一、法定节假日

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,全国公民放假的节日共有11天,分别是春节和国庆3天,元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各1天,法定节假日是强制性最高的节假日,如适逢星期六、星期日,则要在工作日进行补假。法定节假日加班必须支付加班费,不能补休,加班费的标准是日工资的三倍。

2018年官方放假安排出炉,说说休假的那些事儿

二、休息日

休息日就是我们日常所说的周末,但是这种“日常所说”并不完全准确。根据国务院《关于职工工作时间的规定》规定:

第三条:职工每日工作8小时以,每周工作40小时。

第七条:国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。

因此,休息日并不见得就是周六周日,只要是满足每周工作不超过40小时即可,如果一个单位每周工作六天,但每天工作6个小时,这也不需要支付加班费。

根据《劳动法》规定,休息日加班的,可以安排补休,无法安排补休的,可以按照工资标准的2倍支付加班费。

三、带薪年休假

2018年官方放假安排出炉,说说休假的那些事儿

根据《职工带薪年休假条例》规定,连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《职工带薪年休假条例》中还规定:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。因此年休假究竟是那一天休,应该是以企业为主导,并考虑职工意愿来执行的。

对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

试用期解雇员工真的那么容易吗?HR们不要太天真哟

试用期解雇员工真的那么容易吗?HR们不要太天真哟插图

经常会有HR在招聘的时候说:先把人招进来,反正还有试用期,试用期不合适再辞退就好了;

也经常听到部门负责人给HR说:这个人表现不好,不是还在试用期吗,辞了吧。

也有很多员工在试用期期间天天战战兢兢、如履薄冰,担心试用期表现不好就被辞退掉。

难道真的这么简单就可以辞退一个试用期员工吗?

试用期解雇员工真的那么容易吗?HR们不要太天真哟插图1

我们先看看法律是如何规定的。在《劳动合同法》中,有两个地方提到了试用期解除劳动合同,分别是:

第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

……

从法律条文中可以看出,除了“在试用期间被证明不符合录用条件”一条外,用人单位与劳动者解除劳动合同与其他是一样的。

那什么是“在试用期间被证明不符合录用条件”呢?

首先,我们要搞清楚什么是“录用条件”。这里经常会有一些误区,一些HR朋友会把招聘条件当做录用条件,而实际上招聘条件是招聘时选择候选人的基本资格要求,在招聘行为结束的时候,这个条件已经失效了。录用条件是用人单位确定所要聘用的劳动者的最终条件。两者可能会重合,但绝不一致。相对来讲,录用条件是高于招聘条件的。录用条件是需要用人单位提前告知劳动者或与劳动者提前进行约定的。

试用期解雇员工真的那么容易吗?HR们不要太天真哟插图2

那如何才能使用“在试用期间呗证明不符合录用条件”这一条解除劳动合同呢?这其中至少需要满足以下几个方面:

1、提前向试用期员工告知录用条件或单独约定使用条件,从举证责任来看,用人单位要保留书面的签字确认的文件。

2、录用条件要客观,要有明确的评价标准,尽量避免主观的判断。可以使用销售业绩的量化数据、其他工作的显性成果、试用期内请假不超过X天等。一定要避免使用类似于工作积极主动、XX能力强、员工关系融洽等主观评价标准

3、要有证明员工不符合上述客观录用条件的事实根据,并经过员工确认。

4、最最重要的是,“不符合录用条件”的结果必须要在试用期间内得出,并在试用期结束前告知员工并办理完毕离职手续。

哪些人可以做劳动仲裁的委托代理人

很多朋友在发起了劳动仲裁以后,由于对劳动法规不熟悉,总是希望能找一个委托代理人帮自己去“打官司”,那么哪些人可以做为劳动仲裁的委托代理人呢?

哪些人可以做劳动仲裁的委托代理人

根据《劳动争议调解仲裁法》规定:

第二十四条 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。

第二十五条 丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的,由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的,由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

哪些人可以做劳动仲裁的委托代理人

根据《民事诉讼法》的第五十八条规定

当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可以被委托为诉讼代理人:(一)律师、基层法律服务工作者;(二)当事人的近亲属或者工作人员;(三)当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。

其中,近亲属包括:配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。仲裁委员会应要求提供其亲属证明。

哪些人可以做劳动仲裁的委托代理人

另外,除职业律师外,公民代理人参加劳动仲裁活动不得向当事人收取报酬。当事人应与代理人应签订不收费的协议书,并提供给劳动争议仲裁委员会。

出现劳动争议申请劳动仲裁,那劳动仲裁申请书怎么写?

出现了劳动争议,劳动者首先想到的可能就是劳动仲裁了。劳动仲裁申请书作为劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书,同时也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证,应该怎么填写呢?

出现劳动争议申请劳动仲裁,那劳动仲裁申请书怎么写?

首先需要明确的一点是:《劳动争议调解仲裁法》规定,申请人申请仲裁应提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。原则上应到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会现场填写,但也可以提起准备仲裁申请书文本现场提交。各地具体规定不同,以当地实际要求为准。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定,仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

出现劳动争议申请劳动仲裁,那劳动仲裁申请书怎么写?

填写劳动仲裁申请书的时候,应注意以下事项:

1、要写明申请事项。也就是你想主张的事项,仲裁庭只会裁决申请人申请的事项。比如,恢复劳动关系、支付经济补偿金、支付拖欠的工资和加班费等。

2、写明事实和理由,力求全面又简洁,阐述客观事实,尽量减少带有主观色彩的语句。要简要的介绍双方劳动关系的基本情况,其次最重要的是应该根据申请事项,把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。

3、与申请事项无关的内容尽量不要过多的叙述。

出现劳动争议申请劳动仲裁,那劳动仲裁申请书怎么写?

最后,特别需要注意的是,劳动争议仲裁是有时效性的,应该在劳动争议发生的一年以内提出仲裁申请。

“黑色星期五”是什么?为什么能成为美国的购物狂欢节

“双十一”之后,在“双十二”来之前,又一个大型的促销活动,叫做“黑色星期五”的,从美国不远万里,舶来中国,又成了各电商平台拼杀的一大购物节。那我们今天就来说一说,“黑色星期五”的由来。

“黑色星期五”是什么?为什么能成为美国的购物狂欢节

“黑色星期五”来源于美国,由于每年11月的第四个星期四是感恩节,而感恩节后的星期五是美国人民开启圣诞和新年购物的第一天,在这一天,商家都会给出力度极大的促销,有大量的打折和优惠活动,这也是美国零售市场每年最后一次大型购物促销。

“黑色星期五”是什么?为什么能成为美国的购物狂欢节

黑色星期五为什么叫做“黑色”星期五,这其中有几种说法:

第一种说法是:美国的零售商一般习惯用红色的笔记录亏损,用黑色的笔记录盈利,由于在这一天,各个商家都赚的盘满钵满的,各个商场都利润大增,因此商家叫这一天为“黑色星期五”。

“黑色星期五”是什么?为什么能成为美国的购物狂欢节

第二种说法是:由于在这一天商家的促销力度特别大,因此在各个商场都挤满了黑压压的人,“黑色星期五”因此得名。

第三种说法是:由于这一天的促销活动往往是凌晨零点开始的,因此在天黑的时候,就有大量的人跑到商场去排队抢购,这也是“黑色星期五”的一个来历。

对我们国人来讲,虽然“黑色星期五”是个舶来品,但是国内很多商家也会搞促销活动,而对于喜欢海淘的朋友来讲,这一天也是不容错过的。

那大家都说说这一天都买到了什么吧?