太变态啦！！！！！！！！

MOTO的ME525（DEFY）三防手机防水防划防震，这是最近一段时间关注手机的网友都知道的事情，但是像下面这样折腾手机的还真是少见……

ZOl的编辑是这样折腾Defy的：

1、先在水龙头下清洗一遍

2、点亮屏幕放入电磁炉上的锅里煮

3、同时放入一个鸡蛋（幸好，鸡蛋是带壳的，不是打开的）

4、5分钟后……奇迹发生了

5、鸡蛋熟了，开始剥壳吃鸡蛋

6、Defy竟然接到一个电话……

真相看视频吧：

这款手机是不是有点太强悍了呢？

只可惜，现在这款手机的价格正在高点上，前段时间水货2100行货2500的Defy（ME525）现在已经升到水货2500+、行货3000左右了……

这个价格太慌张了～

M8屏幕失灵返厂了，想换新手机，老婆让我在等个一两个月再说，现在只能拿我的Blackberry 8700来暂时应付一下。目前关注的手机有魅族M9、MOTO ME525（国行）、HTC G7……希望两个月之后价格都能有所下降～

SunQ认为Google的Doodle绝对是目前的互联网网站中最值得追踪的，因为在Google的doodle中，不乏有精彩的作品：有的很有艺术气息，有的很有现实意义。而且，往往Google的doodle都是与时事密切结合，关注热点事件，比如说中国新年、奥运会等都发布过一系列的doodle作品。

今天，是多米尼加共和国的国庆日，Google的多米尼加共和国的主页便换成了下面这个：

不敢说很漂亮，但是，我感觉很鲜亮。

多米尼加共和国（西班牙语：República Dominicana），中美洲加勒比海国家，与海地共处于西班牙岛。人口大约965万，陆地面积有48,442平方公里，两方面仅次于古巴而为加勒比海第二大国。首都位于圣多明各，货币为多米尼加比索。据美国中央情报局的各自统计，多米尼加的人均生产总值（以购买力平价计算）约为8300美元，居全球75位。 哥伦布于1492年踏上西班牙岛后，多米尼加被西班牙统治了三百多年，现时官方语言为西班牙语。1821年11月30日，多米尼加脱离西班牙统治，宣布独立；才过了9星期，于1822年2月却被岛上西部的海地吞并。多米尼加于1844年脱离海地管治，再度宣布独立。1865年，击退西班牙入侵。现任总统是莱昂内尔·费尔南德斯。多米尼加共和国的国庆日（独立纪念日）是每年的2月27日。

世界各国Google网址不完全统计：

亚洲：

中国 www.google.cn www.g.cn

中国香港 www.google.com.hk www.google.hk

中国台湾 www.google.com.tw www.google.tw 

蒙古 www.google.mn 

韩国 www.google.co.kr 

日本 www.google.co.jp 

越南 www.google.com.vn 

老挝 www.google.la 

柬埔寨 www.google.com.kh 

泰国 www.google.co.th 

马来西亚 www.google.com.my 

新加坡 www.google.com.sg 

文莱达鲁萨兰国 www.google.com.bn 

菲律宾 www.google.com.ph 

印度尼西亚 www.google.co.id 

东帝汶 www.google.tp 

哈萨克斯坦 www.google.kz 

吉尔吉斯斯坦 www.google.kg 

塔吉克斯坦 www.google.com.tj 

乌兹别克斯坦 www.google.co.uz 

土库曼斯坦 www.google.tm 

阿富汗 www.google.com.af 

巴基斯坦 www.google.com.pk

尼泊尔 www.google.com.np 

印度 www.google.co.in 

孟加拉国 www.google.com.bd

斯里兰卡 www.google.lk 

马尔代夫 www.google.mv 

科威特 www.google.com.kw 

沙特阿拉伯 www.google.com.sa

巴林 www.google.com.bh 

阿联酋 www.google.ae 

阿曼 www.google.com.om 

约旦 www.google.jo 

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亚美尼亚 www.google.am 

欧洲：

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泽西 www.google.je

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非洲：

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大洋洲：

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斐济 www.google.com.fj 

密克罗尼西亚 www.google.fm 

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巴哈马 www.google.bs 

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牙买加 www.google.com.jm 

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特立尼达和多巴哥www.google.tt

哥伦比亚 www.google.com.co 

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巴拉圭 www.google.com.py 

巴西 www.google.com.br 

乌拉圭 www.google.com.uy 

阿根廷 www.google.com.ar 

智利 www.google.cl 

本博文部分失效（或错误），请有鉴别的阅读！谢谢！

周末的早上，接到的第一个电话是一个另人遗憾的消息：一位同事在上班的路上突发心肌梗塞死亡。感慨生命如此脆弱的同时，作为一个HR也需要考虑还有哪些需要关注的或者做的事情。

1、 是否属于工伤？

根据《工伤保险条例》，上班途中突发心肌梗塞死亡不属于工伤认定的范畴，应不属于工伤。

附：《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2、 亲属可享受哪些待遇？

    员工去世了，家属的伤悲是肯定的，但是在伤悲过后，家属也需要企业给予一个说法，毕竟是在上班的路上。虽然不能算做工伤，但是职员工去世，多多少少也应该为亲属争取一些权益。对于在职员工去世后，其遗属可享受哪些待遇呢？

（1）丧葬费：1000元，遗体告别费用实报实销。

依据：鲁劳社[2003]53号《关于调整企业职工丧葬补助费标准的通知》

各市劳动和社会保障局、财政局，省直各企业主管部门，各养老保险省直管企业：
经研究，决定对企业职工丧葬补助费标准作适当调整。现就有关问题通知如下：
一、企业职工（含离退休人员）逝世后，不分职务级别，丧葬补费的标准调整为每人1000元，包干使用，节约归家属，资金按原渠道列支。
二、企业为逝世职工发行遗体告别的费用，包括租礼堂、花圈、遗像放大等开支，由企业据实报销。
三、按《劳动保险条例》第13条丙款和鲁革发[1972]143号、国发[1978]104号文件规定办理退职手续并按月领取退职生活费的人员，亦按照本通知规定执行。
四、本通知自2003年9月1日起执行。过去有关规定与本通知规定不一致的，按本通知规定执行。

山东省劳动和社会保障厅
山 东 省 财 政 厅

2003年10月21日

（2）养老保险待遇：个人账户金由其合法继承人依法继承。

依据：《济南市城镇企业职工基本养老保险条例》

第二十八条 参保人在缴费期间或者离退休后死亡，其参保单位或者亲属应当在其死亡后三十日内向社会保险经办机构申报。
参保人死亡时，尚未领取或者未领取完毕的个人账户金中的个人缴费部分（含本金和利息），由其合法继承人依法继承；个人账户金中单位缴费部分并入社会统筹基金。

（3）抚恤金或救济金：有直系亲属的，发给一次性抚恤金或救济费，费用由社会统筹列支。

依据：鲁劳发[1993]343 号文件《山东省劳动和社会保障厅、山东省财政厅、山东省总工会关于调整国有企业因工与非因工死亡职工供养直系亲属生活困难补助标准的死亡职工供养直系亲属生活困难补助标准》。

各市、地劳动局、财政局、总工会（工会办事处），省直各企业主管部门：
近年来，各地反映物价上涨幅度较大，企业因工与非因工死亡职工供养直系亲属的待遇明显偏低，已不能保证其基本生活，鉴于国家机关、事业单位的同类人员今年已作了调整，企业职工反响较大。经研究，决定对国有企业因工与非因工死亡职工（含离退休人员）供养直系亲属待遇作如下调整：

一、职工死亡后，有直系亲属的，发给一次性抚恤金或救济费。其标准为：
（一）职工因工死亡的，发给20个月全省上年度月平均工资的抚恤金。
（二）职工因病或非因工死亡的，发给10个月全省上年度月平均工资的救济费。其中按《劳动保险条例》规定的一次性救济费高于上述标准的，可按原规定执行。
二、职工因工与因病或非因工死亡，其供养直系亲属的定期生活困难补助标准按参加革命工作的不同时期，分别调整为：
（一）红军时期，抗日战争时期、解放战争时期参加革命工作的，其供养直系亲属系非农业户口的，每人每月分别为75元、73元、70元；系农业户口的，每人每月分别为60元、58元、55元。
（二）建国后参加革命工作的，其供养直系亲属系非农业户口的、每人每月为65元，系农业户口的，每人每月为50元。
    三、按本通知第二条规定领取定期生活困难补助费的供养直系亲属，凡是孤独一人者，在上述标准的基础上每月增发10元。
  四、上述费用，已纳入社会统筹的，从统筹基金中列支；没有纳入社会统筹的，企业从管理费用中列支。
五、本通知自一九九三年十月一日起执行。
六、非国有企业，凡是执行《劳动保险条例》的，均可参照本通知规定执行。

山东省劳动和社会保障厅
山东省财政厅
山东省总工会

一九九三年十月二十九日

（4）供养直系亲属生活困难补助：每月每人280元，应由养老保险统筹列支。

依据：鲁劳社[2007]9号《关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属生活困难补助标准的通知》。

关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属生活困难补助标准的通知

鲁劳社[2007]9号

各市劳动保障局、财政局、总工会，省直各企业主管部门，养老保险省直管企业：

为解决企业职工因病或非因工死亡后其供养直系亲属（简称遗属）生活困难问题，经研究，从2007年1月1日起，调整中性生活困难补助标准。现就有关问题通知如下：
一、企业职工（含离退休人员）困病或非因工死亡后，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：280元、250元、220元、200元、180元，各地具体标准见附表。
（一）建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20%。
（二）职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10％
（三）兼有（一）、（二）项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30％。
二、过去已领取遗属生活困难补助、现仍符合供养条件的，按本通知规定重新核定遗属补助标准。
三、享受遗属补助的人员范围、资金列支渠道等问题，仍按鲁劳社〔2003〕34号文件及有关规定执行。

山东省劳动和社会保障厅 山东省财政厅 山东省总工会

二○○七年二月十三日

山东省劳动和社会保障厅、山东省财政厅、山东省总工会关于调整
企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属生活困难补助标准的通知
（鲁劳社[2003]34号）

各市劳动和社会保障局、财政局、总工会，省直各企业主管部门，养老保险省直管企业：
近几年来，随着经济发展和居民消费水平不断提高，企业因病或非因工死亡职工供养直系亲属（以下简称遗属）生活困难补助标准已明显偏低。为解决遗属的生活困难问题，经研究，决定对企业职工遗属生活困难补助标准作适当调整。现就有关问题通知如下：
一、企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。企业遗属生活困难补助标准见附表。
（一）建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20%。
（二）职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10%。
（三）兼有（一）、（二）项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30%。
二、过去已领取遗属生活困难补助、现仍符合供养条件的，可按本通知规定重新核定补助费。
三、职工死亡后，其配偶再婚的，配偶本人原享受的遗属生活困难补助应予取消，其他符合补助条件的遗属可继续享受补助。
四、已领取生活困难补助的遗属，被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或劳动教养的，服刑或劳动教养期间停止享受遗属生活困难补助；服刑或劳教期满后符合条件的，可继续享受困难补助。被判处管制、有期徒刑宣告缓刑或监外执行的，可以继续享受遗属生活困难补助，但管制、缓刑或监外执行期间不参与调整。
五、发给遗属生活困难补助的单位，应采取定期走访、函调等方式了解受补助遗属的情况变化，对不再符合享受补助条件的，要及时取消其生活困难补助。
六、职工供养直系亲属条件的确定，仍按国家和省现行规定执行。
七、调整后的遗属生活困难补助，已纳入养老保险统筹项目的，从统筹基金中列支；未纳入统筹项目的，由企业从原渠道列支。
八、本通知适用于各类企业及其职工。
九、本通知自2003年7月1日起执行。过去有关规定与本通知规定不一致的，按本通知规定执行。
附件：企业遗属生活困难补助标准表
山东省劳动和社会保障厅
山东省财政厅
山东省总工会
二00三年六月三十日

附：供养直系亲属的界定：依据劳动部《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》

第四十五条 工人职员的直系亲属。其主要生活来源，系依靠工人职员供给，并合于下列各款规定之一者，均得列为该工人职员的供养直系亲属，享受劳动保险待遇：
一、祖父、父、夫年满６０岁或完全丧失劳动力者；
二、祖母、母、妻未从事有报酬的工作者；
三、子女（包括养子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女）、弟妹（包括同父异母或同母异父的弟妹）年未满１６岁；
四、孙子女年未满１６岁，其父死亡或完全丧失劳动力，母未从事有报酬的工作者。
第四十六条 工人职员自幼依靠他人抚养长大，现抚养人男年满６０岁或完全丧失劳动力，女未从事有报酬的工作，须依靠工人职员本人供养且共同居住者，得以供养直系亲属论。
第四十七条 工人职员因工死亡后，其遗腹子得列为供养直系亲属。
第四十八条 工人职员的供养直系亲属，如不与工人职员同在一处居住，须取得其所在地政府机关证明，确系依靠工人职员供养，方得列为供养直系亲属。

愿我的同事一路走好……

一直都在想告诉别人什么是HR，但是每次都说得不够确切，今天偶然看到了这么一篇文字，感觉写得是那么的贴切：HR是啥？HR干啥？HR凭啥？HR混啥？

××××××××××××××华丽的分割线××××××××××××××××××

一、HR是啥

他是一个奇妙的部门；

他是一个奇妙的人。

他上得厅堂下得厨房；

他偶尔还坐在主席台上。

他有时高瞻远瞩，与老板畅谈人才战略和机构设置；

他有时鸡毛蒜皮，为半个月补偿金跟员工争得面红耳赤。

他有时很匆忙，加着班计算加班、休着假统计休假；

他有时很凄凉，拿着温饱+1的工资帮领导设计股权计划。

他要和满腹牢骚的员工谈心；

他要替无法无天的制度正名。

他要给说错话的领导擦屁股；

他要为无厘头的混账工作安排找理论典故。

他是服务部门，为你上保险、跑银行、安排体检、介绍对象；

他是权力部门，盯着你的迟到早退、算着你的绩效指标，压着你的人员编制，管着你的培训费报销。

他是心思缜密的法律专家，他编的人事制度完美无瑕，任凭你刁钻古怪、见缝插针也没有办法；

他是阴险狡诈的不法之徒，他用萝卜大棒对付下属，他拿糖衣炮弹腐蚀干部，他为剩余价值的零头挑战法律和道德的尺度。

二、HR干啥
他招聘你，哪怕你在千里之外；

他辞退你，总有办法让你离开。

他培训你，使你成为资本的砝码；

他考核你，让你晓得不听话的代价。

他发的工资按时到账，虽然奖金总扣得你摸不着方向；

他交的保险样样齐全，但是计算的方式往往和你想的不太一样。

他给你做十年的职业规划，告诉你很有盼头。

他和你签三年的劳动合同，是怕你赖着不走。

他的工作很多，他并不爱这个。

他不为资本家，他只是为生活。

他常感到寂寞，他偶尔也快乐。

寂寞里，他意识到真实渺小的自我；

快乐时，也伴随着精神分裂的折磨。

三、HR凭啥

他不懂的很多，他懂了又如何？

他不懂得机械，他不懂得材料，他看不懂加工工艺，他做不来编程建模。

他也学过经济，他也考了管理，他修完了组织行为和人事心理。

这些都不神秘。

他的数据库分毫不差，他把统计表玩得出神入化。

这些都不是技术，因为他只是个HR。

他画的表格看起来千篇一律，他写的制度平淡淡不足为奇。

他离价值链很远，他却离老板很近，他对公司好像是了无增益。

他只是个HR，HR玩的不是专业，是RP。

四、HR混啥

有的地方，人是资源；

有的地方，人是负担。

河蟹世界，人不稀缺。这里的人力不是资源。

他却在这里做着自欺欺人的人力资源。

推翻种族隔离的是曼德拉；

把临时工法定为劳务派遣的是劳动合同法。

这里不需要HR。

学这门课是他年少时犯下的错，入这个行像美女嫁了个流氓。

当犯错的少年已不再是少年郎，嫁流氓的美女也成了个女流氓。

用Firefox的童鞋肯定都知道扩展程序的好，有了扩展程序之后，世界美好了许多……

在浏览器的选择上，chrome出来之前，我宁愿用IE内核的Theworld或者是遨游，也很少用firefox，因为Firefox的启动太慢了……不过有了chrome之后，我就深深的爱上了它，启动速度快，浏览速度快，界面简洁。现在用了周鸿祎童鞋的360极速浏览器（chrome内核，但是还有IE兼容模式，可以顺利访问支付宝、网上银行等）之后，更加的热爱上了chrome……

最初chrome开始推出扩展程序的时候，曾经关注过，但是最初的时候扩展真的很少，这几天忽然发现chrome的扩展程序已经很多很多了，多得用不完……而且，很多真的是非常非常有用的，顿时感慨：生活真美好～！

用了一段时间，试用了一些，也淘汰了一些，最后留下了一些常用的扩展程序。

1、FaWave(发微)

现在是一个微博的时代，似乎没有微博就像要被社会淘汰一样……发微(FaWave)，Chrome上的微博插件，支持多微博，真正的实时同步发送微博，多微博发送不再烦。目前支持的微博有腾讯微博(qq)、新浪微博(sina)、Twitter、搜狐微博(sohu)、饭否、做啥、嘀咕(digu)、人间网、雷猴、豆瓣、Google Buzz、网易微博(163)。 功能全面、强大，还可以批量发送图片。FaWave的理念不是简单的多微博同步，而是多微博管理，可以让你在同一个入口很方便的管理你的微博，让你所有的微博对于你、还有你的粉丝都是真正有价值的。

2、ScribeFire

虽然现在是微博的时代，但是依然无法掩盖博客的风光。ScribeFire貌似原来是Firefox上的一个博客插件，现在被迁移到chrome平台上，ScribeFire是一个全功能的博客编辑器插件，目前支持WordPress, Blogger, TypePad, Windows Live Spaces, Tumblr, Posterous, Xanga, LiveJournal, 以及其他支持 MetaWeblog 或 MovableType APIs的博客程序。

如今的这篇日志便是我利用chrome ScribeFire插件编辑的，与wordpress后台插件貌似很相近，但是感觉速度比较快、用起来没有任何的障碍。

3、网页截图

截取网页为图片，支持窗口截图，区域截图和整个网页截图三种方式。支持水平和垂直翻页截取超大网页，截图后，可以利用图片编辑工具编辑图片，然后将编辑后的图片保存下来即可。

4、PageRank Status

看名字，不用解释了吧？做网站或者独立博客的人应该没有不知道PR是干什么的……不光显示PageRank，还会可以显示实时的Aleax的排名。

5、Douban Pulse

豆瓣的插件，其实一般的功能在FaWave中已经实现了，但是Douban Pulse可以听豆瓣电台，边写博客边听歌，也是很惬意的……

6、Micro Clock

微型的时钟,直接显示在图标栏上

7、谷歌地图 + 生活通 

在地图上查找地点，浏览周围的好去处，不过说实在话，除了不用输入Google maps的网址之外，我还真没看出这个插件有多好的地方……

HR工作中难免要与费用打交道，必然跟财务部门有一些业务沟通。所说的术业有专攻，一点都没错。一些基础的财务知识，放到HR们的眼中，简直就是天书一样。

费用、成本、借贷方、其他应付款、计提……是不是很让人怵头？工作了这几年，跟财务打了这么久的交道，同时还有个做财务工作的老婆，对财务知识有了些许的了解，应该还能应付的来。

关于“计提”的问题，貌似是一个很难让人想明白的问题，我来说说我理解的计提。

MBA智库百科上对于“计提”的解释是：

计提（Counting and Drawing ）

计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14％），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费分过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。

计提的时机

1、在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用；

2、根据制度规定，计算、提取有关的（留存、减值）准备。

3、预计某些应付账款。

4、其他符合会计制度的预计项目。

我对计提的理解是：为保证财务的费用、成本、利润等数据趋于真实，在实际业务发生后，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。计提的金额有可能是准确的，也有可能存在一定的偏差。

在我们日常的HR业务中，存在两种费用计提情况：

1、按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目，此类计提不需要冲销。如工会经费和职工教育经费，我们按照当月实际发放的工资总额的2%和2.5%进行计提，列入财务相应科目。当工会经费支付至工会账户或有培训业务发生并报销后，从已经预提出的费用余额中进行列支，支付金额不可超出已计提金额。

如某月度工资总额为100万，根据规定比例2.5%，计提2.5万进入职工教育经费，职工教育经费科目中期初余额为10万，则余额应为12.5万元。本月度职工教育经费可报销的金额不能超过12.5万，如实际报销3万元培训费用，则期末的余额为9.5万元，滚动入下月度使用。

在这个例子中，职工教育经费项目的费用为2.5万，资金为3万。

2、根据已发生的业务预计将支付的费用。如后发薪的员工工资奖金、后支付的业务外包费或其他费用。我们根据产量、业务量等情况预计应支付的费用额进行计提（工资、奖金财务管理总部有计提规则，需按照规则进行计提）。

此类计提金额一般与实际发生金额有差异，所以会出现计提、补提、冲减、冲销等情况。在日常工作中，又存在两种情况：

（一）可确定实际发生额并实际支付

为方便记账及核算，此类情况财务的处理方式一般为在实际支付后，全部冲销掉计提金额，并以实际支付金额进行记账列入成本或费用。

如2011年2月，根据产量等各种影响因素，计提工资奖金100万，在2011年3月进行核算支付，确定支付金额应为95万，同时，计提2011年3月工资奖金110万。

在2011年3月进行记账时，应记4笔：

（1） 冲销2月份工资奖金：-100万

（2） 重新计提2月份工资奖金：95万

（3） 计提3月份工资奖金：110万

（4） 实际支付2月份工资奖金：95万

3月份当期实际发生费用应为110+95-100=105万。

3月份当期实际支付的资金应为95万。

（二）次月不确定实际发生额或未完全支付

此类情形较上述情况处理起来要相对麻烦一些。如部分业务外包费用、隔年发放的绩效年薪等均属此类，但并不多见。业务外包费用中存在此类情况一般由于合同未签订、支付标准及方式未确定等影响。

在此类业务处理时，往往会有补提、冲减等情况发生。

如2011年2月计提外包费100万，2011年3月，根据2月份实际完成情况预计外包费应为120万，为保证数据相对准确，则补提2月份外包费20万。但由于部分合同未签订，实际支付为50万，同时计提2011年3月外包费105万。

在2011年3月进行记账时，应记账3笔：

（1） 补提2月份外包费：20万

（2） 计提3月份外包费105万

（3） 支付2月份外包费：50万

3月份当期实际发生费用应为105+20=125万。

3月份当期实际发生资金应为50万。