《悟空传》经典语录

29 8 月, 2017 by SunQ 无评论 »
今何在文章。经典之经典。 这是一本好书。
1.不要死,也不要孤独的活
2.当五百年的光阴只是一个骗局,虚无时间中的人物又为什么而苦,为什么而喜呢?
3.也许每个人出生的时候都以为这田地都是为他一个人而存在的,当他发现自己错的时候,他便开始长大.
4.原来像这样神仙没法管的东西都有个名字,叫做–妖.
5.“我也要飞,我也要飞!”海里的一条小鱼蹦着,被她妈妈敲了一下。 “你是一条鱼,鱼是永远不能飞的。” 小白龙笑了,是啊,作一条龙多么幸福,海空可以任邀游。奇怪自己以前怎不觉得,只有看见了这些鱼,她才知道了超越界限的力量的可贵。
6.我终于明白 我手中的金箍棒 上不能通天 下不能探海 ,没有齐天大圣,只有一只小猴子。
7.生我何用?不能欢笑。灭我何用?不减狂骄。
8.我要这天,再遮不住我眼,要这地,再埋不了我心,要这众生,都明白我意,要那诸佛,都烟消云散!”
9.…… 我象一个优伶,时哭时笑着,久而久之,也不知这悲喜是自己的,还是一种表演,很多人在看着我,他们在叫好,但我很孤独,我生活在自己的幻想中,我幻想着我 在一个简单而又复杂的世界, 那里只有神与妖,没有人,没有人间的一切琐碎,却有一切你所想象不到的东西。但真正生活在那里,我又孤独,因为我是一个人。
10.是不是所有的方向都会驶向同一个宿命
11.“ 紫霞,我觉得我们有做夫妻的缘分。”
12.原来一生一世那么短暂,原来当你发现所爱的,就应该不顾一切的去追求。
13.因为生命随时都会终止,命运是大海,当你能够畅游时,你就要尽情游向你的所爱,因为你不知道狂流什么时候会到来, 卷走一切希望与梦想。
14.“佛在心中,你说它做甚?不如放屁!”
15.那天上,有一轮那么蓝的月亮。满天的银河,把光辉静静照在一只哭泣的猪身上。
16.我走得再远也走不出那片天么?
17.我劝人清心忘欲,可生由空而生,又教之向空而去,不过是教来者向来处去。苍生之于世间,如落叶纷纷向大地,生生不息,本不用导,也许还有别的真义。
18.等到那一刹那,黑暗的天空突然被一道巨大的闪电划开. 孙悟空一跃而起,将金箍棒直指向苍穹.”来吧”!那一刻被电光照亮的他的身姿,千万年后仍凝固在传说之中
19.只因心高嫌地窄,立心端要破瑶天
20.“我有一个梦,我想我飞起时,那天也让开路,我入海时,水也分成两边,众神诸仙,见我也称兄弟,无忧无虑, 天下再无可拘我之物,再无可管我之人,再无我到不了之处,再无我做不成之事,再无…….”
21.“我不知道为什么要因为失去而忧伤,为什么为了时光短暂而忧虑。我要去找到那力量,让所有的生命都超越界限, 让所有的花同时在大地上开放。让想飞的就能自由飞翔,让所有人和他们喜欢的永远地在一起。”
22.死就是什么也看不见,什么也听不见,什么也感觉不到,什么也不会想,就像你未出生时一样~ “
23.人生难道不是梦幻么?你所得到的终究会失去。你以为那是真的,你就会痛苦;而你知道那不过是一场游戏一场梦境,你就能解脱。人生在世,百年也好,千万年也好,都只是未来前的一瞬。这一瞬之后你什么都没有。你曾有的只是你自己。
24.你在这世界上永远的孤寂着。永远找不到能依托你心的东西,除非你放弃你自己 .“
25.你以为你有很多路可以选择,但是在你四周有很多看不见的墙,其实你只有一条路可以走。
26.神不贪,为何容不得一点对其不敬,神不恶,为何要将地上千万生灵命运,握于手中?
27.大海在月夜中闪着万点银光,在海边高高的山崖上,站着一只石猴,他呆呆望着大海。
28.世界是这个样子的么?极目之处,无边无界,我却不能再进一步?
29.“去,去,去你妈的吧!”他大骂到,“现在老子就爱做一只猪,我喜欢,谁他妈也别想把我变来变去的,我就这样了,别惹我!”
30.孙悟空站起来,沉默良久,忽然他抬了头说:“我可以忘了我自己。”须菩提心情复杂的望着他。 “可是,”孙悟空说,“我忘不了东海水,忘不了花果山,忘不了西天路,忘不了路上的人。”
31.我虽然是只猪,但我,不,任,你,们,宰!
32.天蓬,你知道自己犯了什么罪吗? 知道,因为我扶起了我所爱的人.
33.若天压我,劈开那天,若地拘我,踏碎那地,我等生来自由身,谁敢高高在上
34.负尽千重罪,炼就不死心 35.人生没有什么会永远不会失去的,可是有的人不相信,所以他们会不停的寻找,找一辈子。
35.你错了。我不是忘记一切,我是一无所有
36.——“原来我不知道什么是幸福”“`
37.对我来说,任何一个地方都是家,。可有的人却把家放在世界某一个地方。所以他们才会找不到,才会死在路上。
38.有三年五载可取的经文,哪有三年五载可得的无上法?若心中不明了,取回万卷经文,也无异白纸几箱! 陛下要取那样经文,自可派使前去。天下经文千万,真实解其中意者又有几个?真正奥义,又岂能纸上得来
39.白晶晶忽然一把抱住了他大哭起来:“你哭吧,我知道你心里不好受,你受了那么多苦,没有人说,没有人帮你,那么多人想害你,想看着你死,我也想害你。你一个人,对着整个天地,又不能放弃,不能输,又没有回头路 -(—-悟空没哭,我哭了~~~~)
40.纷纷落叶飘向大地,白雪下种子沉睡,一朵花开了又迅速枯萎,在流转的光的阴影中, 星图不断变幻,海水中矗起高山,草木几百代的荣枯,总有一片片的迎风挺立,酷似它们的祖先。
41.一切都会消逝,能留下的只有记忆。而记忆是实在还是虚幻?它摸不着看不到,但它却又是那样沉重的铭刻在心
42.“俺老妈把俺生下来时,也没告诉俺猪一生意义是什么?俺正在苦想,一看其它兄弟都先抢着把奶头占光了,才知道什么叫真他妈蠢!”
43.我终不能改变那个开始,何不忘了那个结局呢?
44.因为我想活着,我不能掩藏我心中的本欲,正如我心中爱你美丽,又怎能嘴上装四大皆空。
45.如果上天知我心诚,就让石头也发芽吧。
46.人生难道不是梦幻么?你所得到的终究会失去。你以为那是真的,你就会痛苦;而你知道那不过是一场游戏一场梦境,你就能解脱。
47.人生在世,百年也好,千万年也好,都只是未来前的一瞬。 这一瞬之后你什么都没有。你曾有的只是你自己。你在这世界上永远的孤寂着。永远找不到能依托你心的东西,除非你放弃你自己。
48.你要记住你是一个猴子,因此你不用学做神仙,你的本性比所有神明都高贵.
49.下辈子做个岸边花草,随风摇摇,不也比做个活的太久,记忆错乱的妖好 这个世界上有些人是无处可去的,他们是流放者。你让他们回家,他们找不到来时的路,找不到曾经的家园,就会死在某个角落。
50.我终于知道了,有个人在我心里留下了个东西,有一个人(紫霞仙子)在我心里面留下了一滴泪!!
51.当我们明白活着的意义仅仅是活着的时候,我们的悲剧也就开始了~~
52.天,以天之大,若能容,为何又空空如也?!

上海李雅不雅事件

6 11 月, 2016 by SunQ 无评论 »

​上海李雅是谁?上海李雅15部视频是怎么回事?

先给大家科普一下人物背景

上海李雅

所在地:上海

性别:女

注册时间:05-30

公司:亲金文化传播有限公司

近日,上海嫩模李雅就出名了,这位面容姣好身材火辣的女子被网友爆料与客人激情酣战,大尺度啪啪啪,那场面比日本爱情动作片来得更加猛烈,视频外泄后,原本小有名气的李雅就成为了网红。李雅的网红性质,许多老司机都心知肚明,毕竟网上的流言蜚语已经不少了,而且李雅的微博粉丝也不少了。
在这个荷尔蒙泛滥的时代,老司机们也是一言不合就发车,网红李雅是上海一位车模,原本是很正常职业,不过不雅视频让李雅成为了焦点,有人说李雅就是披着车模的外围女。因为视频足够说明一切!

那或许是为了红?为了炒作呢?作为网络过客,看看足以,别瞎操心了!

“外围女”一词大约是从2005年前后开始叫起来的,“海天盛筵”事件则让她们全面曝光。2005年,网络发展迅速,让这些人有了推广和交流的平台。

所谓外围,就是模特行业边缘的一群人,她们并非从事真正的模特工作,而是打着模特的旗号招揽皮肉生意。

下面为李雅微博截图:

小伙伴们,上车了:

http://pan.baidu.com/share/link?shareid=2311502904&uk=4026850587

撩妹、套路和老司机

6 11 月, 2016 by SunQ 无评论 »

最近追的一个故事,发出来大家也可以看看:

色色色,千古一过,君子失德,小人常乐,大丈夫也难把美人关过!

回想起这几天发生的事,不光是狗血,而且血腥、刺激!亦真亦幻,恍如梦寐。

各位看官权当一乐,且勿人肉当真,先此谢过!

前天,我们三个同事一起去张家界,因为嫌麻烦就报了个团,就是散客拼团,团里刚好有两个结伴的美女。一个同事对泡妞不感兴趣,另一个感兴趣又太腼腆,不敢有所行动。

前天到了先是在大门口集合,然后坐索道上山,我就故意跟两个美女站在一起等索道,果然,一个车厢是8个人,我们三个同事,两个美女,还有一个老头,六个人一个厢。

然后车厢里就闲聊了几句,说有些索道车是开放式的,脚是悬空的什么的,很吓人。然后就是大家讨论景色,说这里山真奇特。有一个同事说一个山就像是用斧子劈开的一样,然后一个美女说,这个山也像是用斧子劈的。

我马上补了句,嗯,这个山不像是斧子劈的,像是菜刀劈的。

然后大家都笑了,气氛很不错,美女初步对我有好感了。

到了杨家界,大家一起去看景点,两个美女就在我旁边相互拍照,我刚打算开口说,要不要我帮你们合照啊?结果我一个同事居然先开口了!因为我当时就站在俩个美女边上,我知道肯定入镜了,美女又不好意思说让我让开。

我同事说,我帮你们拍吧。

美女说,好啊。

我马上接了一句,来,帮我们三兄妹合拍!

美女笑了,说,好啊,一起拍!

但真没想到居然一语成谶!但这是后话!

两个美女长的怎么样呢?各花入各眼,反正我是喜欢那个微胖,白嫩,水灵的。另一个有点干瘦,太苗条了。

我这个同事啊,87年的,叫小尚,还没有女朋友,为人平常很腼腆,但这次居然敢主动出击!我立马感觉到这可能会成为一个隐患,于是我就问他喜欢哪一个,没想到他居然喜欢瘦的。这下好了,我们统一战线了,可以结成同盟共同出击了。

离开杨家界,大家向袁家界进发,也就是传说中的乾坤柱,哈里路亚山。一路上人多,比较分散。但我们两个紧紧锁定目标,坚决不让美女逃离视线。到了乾坤柱的时候,人好多,有点挤,小尚居然冲上去帮美女开道,这本来是件好事,但却引起了两个美女的警惕,觉得我同事太殷勤了吧,有种非奸即盗的感觉!结果瘦女拉着另一个,俩人转身就走,经过我身边的时候,我赶紧装着看风景,根本没有看到她们。我知道这个时候,我必须跟小尚分清立场,不然我将会被美女划清界限。小尚转头看到美女居然走了,很失望。

我说,兄弟你太急了。

他不好意思承认,嘴硬说,怎么啦?我没干什么啊?我笑了笑没说什么。

小尚比较失落,我看他这个态度,于是借口说去买水,分道了。

我追上两个美女,在另一个景点,我站在高一点的地方。

我说,这个地方刚好可以45度把全景拍下来。

胖一点的美女说,你好懂啊,帮我们拍吧,说着把手机递过来。

接下来呢,很自然的,就开始攀谈起来。了解了她们的一些基本信息,来自成都,胖女叫小灰灰(大名叫林晓菲),瘦女叫淇淇,两人是雅安人,初中同学,现在都在成都工作等等。

然后三人走到另一个景点,栏杆处有点险。我和小灰灰走到栏杆处,下面都是悬崖,确实挺吓人。淇淇在上面不下来,刚好没有其它人了。

我说,你快下来啊,正好拍照。

她说,我不敢,我恐高。

全文请到:https://www.daibei.info/chihuan

 

如何安装OS X

12 10 月, 2016 by SunQ 无评论 »

来自苹果官方:

一:OS X安装器

1.准备8gb盘(没有任何资料,我们需要格式化)

2.在App Store下载一个OSx ei capitan系统,下载完成之后把这个系统拖到finder—应用程序里

3.在launchpad-其他-磁盘工具 格式化u盘,格式化成Mac OS扩展日志式,把u盘名称改成”123”

4.打开launchpad-终端-输入命令:

sudo /Applications/Install\ macOS\ Sierra.app/Contents/Resources/createinstallmedia –volume /Volumes/123 –applicationpath /Applications/Install\ macOS\ Sierra.app

输入之后按return-然后会出现password,是让您输入密码
-输入密码时不会显示密码-输完按return-然后在输入”y”按return-开始制作-制作完成之后会显示“done”的字母OS X安装器



二:互联网恢复OS X系统

1、开机按住command+r,进入到磁盘工具,选择电脑磁盘进行抹盘,(抹盘后电脑所有数据会丢失,重要的数据提前做好备份)
2、电脑在关机重启,开机同时按住command+option+R
3、根据页面提示连接Wi-Fi,
4、进入到OS X实用工具,选择安装OS X系统
5、该操作是通过网络连接到苹果后台服务器下载电脑出厂时的系统版本,下载好了后在按照在按照电脑页面重新激活就可以了
6、此方法在下载OS X系统版本是一般时间都比较长,基本上是在几小时或者10小时以上,期间需要保持电脑开机正常连接到Wi-Fi
7、下载好了后在按照在按照电脑页面重新激活就可以了
8、对于部分购买时间比较早的电脑,由于苹果后台服务器已关闭该电脑出厂时的系统版本,是无法操作成功的,只能是通过u盘安装或者联系售后进行处理

薪酬管理:职位评价之要素计点法

5 8 月, 2016 by SunQ 无评论 »

 

要素计点,就是选取若干关键性的薪酬因素,并对每个因素的不同水平进行界定,同时给各个水平赋予一定的分值,这个分值也称作是“点数”,然后按照这些关键的薪酬因素对岗位进行评价,得到每个岗位的总点数,以此决定岗位的薪酬水平。

要素计点法通常包括三大要素:一是报酬要素;二是反映每一种报酬要素在整个职位评价体系中的相对重要性的权重;三是数量化的报酬要素衡量尺度

要素计点法包括以下几个操作步骤:

步骤一:选取合适的报酬要素

最常见的报酬要素主要有:知识(knowledge)、身体能力(physical ability)、体力耗费(physical effort)、沟通(contacts)、对其他人的责任(responsibility for others)、责任(accountability)、工作条件(Operating Conditions)、自主性(autonomy)等。

著名的美国海氏公司认为:职位之所以存在,是为了实现最终目的,而为了实现最终目的,任职者必须运用知识来处理和解决问题。因此,海氏公司采用的三大报酬要素是知识(know-how)、解决问题(problem-solving)以及应负责任(accountability)。

步骤二:对每一种报酬要素的各种不同程度、水平或层次加以界定

选择了报酬要素之后,就应该对每一种报酬要素的各种不同等级进行界定。如下表是对“知识技能”要素进行的等级界定。

等级

描述

1

需要掌握完成简单任务的知识,只需要受过较少的教育培训即可胜任。

2

需要掌握常用的工作程序方面的知识,要求受过一些培训

3

需要掌握标准化的工作规则方面的知识,要求受过一定的培训或者具有一定的工作经验

4

需要掌握在某一一般工作领域中完成多种工作任务所要求的各种工作规则方面的知识。

5

需要掌握多种复杂的、专业的技术知识,并能灵活运用。

 

步骤三:确定不同报酬要素在职位评价体系中所占的权重或者相对价值

权重,反映了一个组织对职位重要性的根本看法。这种权重的划分不仅与企业所在的行业、技术、市场等特点有关,还与一个企业的战略、文化和价值观有关。

报酬要素及其权重分布举例

报酬要素

权重

知识技能

20

沟通

10

责任

20

自主性

20

决策

25

工作条件

5

合计

100

 

步骤四:确定每一种报酬要素的不同等级所对应的点数

举例说明:

报酬要素

报酬要素等级

点值

知识技能

1

2

3

4

5

4

8

12

16

20

沟通

1

2

3

4

5

2

4

6

8

10

……

……

……

 

步骤五:运用这些报酬要素来分析和评价每一个职位

在进行实际的职位评价时,评价者应考虑被评价职位在每一个既定的报酬要素上实际处于哪一个等级,然后根据这种等级所代表的点数确定被评价职位在该报酬要素上的点数。将此职位在所有报酬要素上的得分进行加总,即可得到该职位的最终评价得分。

步骤六:将所有被评价的职位根据点数高低排序,建立职位等级结构

待所有职位的评价点数都算出来之后,按照点数高低加以排列,然后根据等差的方式对职位进行等级划分,职位等级比就制成了。当然,在实际操作过程中,由于在评价中不可能将全部报酬要素都进行评价,往往还需要决策层对职位等级进行微调和决策。

至此,职位评价工作宣告完成,您就可以按照确定的职位登记表进行薪酬核算和发放了。

如何在 Mac OS X 下设置 host ?

3 3 月, 2015 by SunQ 无评论 »

一般青年:

先sudo -i临时获取管理员权限,会提示你输入密码,就是启动的密码。
然后 vi /etc/hosts
前面的vi是编辑器,当然也可以换用其他的,例如上面的nano。
/etc/hosts 是hosts内容,编辑完保存就OK。

屌丝青年(推荐):

刚才网上找到一个比较适合小白的办法:
(1)点击 Finder,在顶部菜单栏选择“前往”-“前往文件夹”,粘入 “/private/etc/” 这个路径(不带引号)
(2)找到 “hosts” 文件,复制一份到桌面。用 Mac OS X 系统自带的文本编辑器就能编辑 hosts 文件。添加好你要访问(或者拦截)的网站相关 hosts 信息后保存,拖回 Finder 里的 /private/etc/ 文件夹下即可。拖回去的时候,Mac 会弹出报警说无法移动项目。点击“认证”按钮然后输入电脑密码即可。

制造业的培训该怎么做?

13 12 月, 2014 by SunQ 无评论 »

问题:目前所在公司是制造混色花纱的企业,一线工人及车间基层干部上班制度是三班两运转(上12休24),培训主要以视频和现场观摩为主,但是由于每次培训都是选在工人上班后进行,引起工人及班组长的抵制,类似这种情况的培训制度该怎么建立?

 

有过四年半制造企业HR的工作经历,说一说我的浅见吧。
三班两运转的班次给一线工人安排培训确实是挺头疼的事情,更何况题主公司的培训大部分都是“视频和现场观摩为主”,员工看不到真人,那就更加抵触了。
我觉得可以从以下几个方面进行。

一、工人和班组长抵制是因为培训耽误了正常的生产,而培训又无法带来直接的效益,在他们看来很多培训是可有可无的,因此选一个合适的培训时机是很重要的。对于制造工厂,有两个时间是可以利用的,一是生产的淡季,再就是设备检修期间,这些时间是可以用来安排集中脱产培训的。

二、可以利用多种形式开展培训。就我以前的经验来讲,一线员工的培训主要有两类:生产技能和安全培训。(基层干部除了上述两类,还有就是管理技能的培训,这类人员的培训后面再说)

对于生产技能培训,最好的培训方式并不是脱产的课堂培训,而是On the job training(OJT),OJT不是题主所说的“观摩”简单来说类似于传统的师带徒,但相对于师带徒,OJT是有明确的培训节奏、培训内容、培训标准和考核的,而且既要有演示、讲解,还要有员工的实际操作。

对于安全培训,如果我没记错的话,貌似一般会有要求,每年脱产的安全培训要达到多长时间,这个如果有规定,貌似就必须要执行的,但是员工对这个反而是最反感的,我以前的经验就是,化整为零,一年仅组织一次两次的集中安全培训,其他的安全培训时长都放在平时的零散时间。员工上班之前要开班前会吧?15分钟的班前会拿出10分钟做安全培训总可以吧?

再有,“视频“的培训方式还是放弃吧,让一大帮人坐在一起,跟看电影似的接受培训,反正我是受不了,面对面的培训方式是最有效的,如果非要用”视频“的方式,那我建议还是建一个网站吧,员工到网站上自助学习,当然可以规定每年必须要看够多少小时的课程(这个仅对真心希望学习的员工有效,很多员工会把视频在电脑上打开,同时去干别的事情。。。。。)

每年的培训需求调查中,拓展训练一直是员工呼声最高的,员工也乐于接受,因此,如果公司条件允许的话,一种是可以采用体验式培训的方式;另一种是可以利用年会或者员工旅游的契机,其中安排相对轻松一些的培训。我党往年的时候,不就经常在北戴河、庐山这些地方开会或者搞培训嘛。

再有,充分发挥员工个人的主观能动性,我曾经做过两种尝试:一种是挖掘兼职内训师,让员工做培训师,讲给自己的同事听,作为培训师的人会有一种荣誉感,学员也会感觉培训比较接地气,跟实际工作的关联度很高,对公司来讲也能节省很多讲师的费用;第二种尝试就是以班组为单位进行每日学习,建立学习型组织,每天工作前抽出十几二十分钟,每天让一个员工进行知识分享,内容可以是方方面面的,工作技能也好、心灵鸡汤也罢、实事动态也行,形成习惯之后,也能达到培训的效果。

三、在制度建设方面,让员工积极参加培训的一个很好的措施是我建立了学分管理办法,对不同类型的培训约定不同的学分,不同岗位的员工每年要达到一定的学分之后,年度考评才算合格。在评先树优、奖励发放等的时候,员工培训学分作为一个影响因子。实施了学分管理办法以后,员工参加培训的主动性提高了很多。

四、其他方面
按理说,基层干部的培训应该是很好组织的,一般情况下,如果组织基层班组长的培训,出勤率还是蛮高的,主要原因是:基层班组长都要有备员!如果班组长不在的话,班组内要有一个B角,来代班组长履行职责。这又是一个双赢的过程。。。。。。
采用轮训的方式,每次仅抽取生产线里面的部分人参加培训,确保不耽误生产,也会在一定程度上降低大家的抵触情绪。

 

知乎问题链接:http://www.zhihu.com/question/20632093

欢迎推荐几款比较好用的DLNA播放器

28 2 月, 2014 by SunQ 1 comment »

最近入手了一个小度TV伴侣,可以把手机中的视频投放到电视上了,但是用了很多播放器,都感觉不尽人意。。。。

先说说百度配套的两个播放器:
百度视频:竟然只支持百度魔棒,不支持小度TV伴侣,这个必须要汗一个!
小度云播:搭配小度TV伴侣绝对是最好的选择,投射到电视上之后,手机就变成了遥控器,非常方便。但是却有两个大的硬伤:(1)在线视频没办法搜索,自己想看的内容如果不是近期热播,如果想看的话比登天还难;(2)无法播放本地视频。
通过两个软件的使用,深刻感受到,百度推出“小度三剑客”,仅仅是为了布局,而真没想过要给用户提供多少更好的体现。

再说说目前用的MX3自带的视频播放器,有这样几个缺点:
(1)在线视频资源真的不够丰富。。。。好多内容都搜不到。
(2)倒是可以播放本地及网上邻居的视频,但是投射到电视之后,手机的画面卡在投射前的放映界面,虽然不怎么影响操控,但是看进度条、音量、亮度等基本上是没办法。
(3)播放本地或网上邻居中的连续剧的时候,不支持直接跳转到下一集。
(4)很多本地视频格式,不支持投射到屏幕(如RMVB格式)或显示音频(部分AVI、MKV),不知道是播放软件的问题,还是小度TV伴侣硬件不支持

近期还试验过别的播放器,包括在线的还有本地的,多多少少都有些不如意。。。。
现在来看,播放本地视频相对好的还是自带的播放器,而网络播放器,基本上没什么特别好的选择。

大家用的比较好的DLNA播放器都有哪些呢?众位博友、煤油们给推荐推荐吧。

换工作的时候要留心,国企也不都清闲

20 12 月, 2013 by SunQ 1 comment »

转载自 @知乎日报http://daily.zhihu.com/story/2291438?utm_campaign=in_app_share&utm_medium=Android

大众对国企有哪些誤解?

匿了吧。背景:央企,法务,非总部。

误解1:工作很清闲哒,每天茶水报纸就好啦。

实际情况:我特么加班到吐血了有木有!!

好吧我承认很多时候我的工作强度没有什么投行、金融行业那么大,但是加班对于我来说就跟晚饭一样寻常。我两个月出差了五次,其中一次持续一个月。工作日在家吃晚饭次数不到5次,加班到凌晨4、5点回家洗个澡吃个饭回单位继续上班这种事儿不止一两次。顺带提一句,我们部门出差强度最大的一个哥们儿,一年250个工作日他出差184天,我正在逼近这个目标。

前段时间谈判,每天早八点谈到凌晨四点,回去商量俩小时咪俩小时早上八点继续开始谈,利用小问题分散注意力拖延时间,把大问题留到底线时间来压对方,我正好负责用来拖延时间的小问题,连续四天这样的工作,真的是快死掉了!!

误解2:工作很简单的啦,谁来都不会差。

实际情况:我特么被逼死了好不好!!

我学法律的,又是做商务、合同这类的工作,法律专业知识自然不必说;但是我们做的合同特别专业,我需要对整个行业都有所了解,于是我在入职后的第一年,下班时间基本全部用来看专业书籍了;由于跟国外打交道多,所以对英语要求各种高。

想想下,一个刚考完英语六级的本科生,面对着十几本平均页数在150左右充满着专业名词的全英文合同,你是不是有一种跳楼去死的冲动?

误解3:工资很高的啦,XX央企的工资出名的高啊。

实际情况:谁特再说资高我跟谁急!!!别拿XX公司那个38万6说事儿好么!!!我一年辛辛苦苦下来到手钱刚刚超过最小的那个六位数的一半儿好么!!!

误解4:工资低,福利好嘛。

实际情况:我把我所有非工资收入摆出来吧:逢年过节的过节费发到购物卡里只能自己没法变现一年大概4K;每个月22个工作日每天30块钱饭补一共660还是打到饭卡里没法变现;每个月100块钱打车费报销(我特么最近经常出去办事儿每次出去办事儿打车费我都是自己掏一个月绝对不止100好么!!);每个月发张100的电话卡。除此之外,没了。

哦对有人说房补:房补发了不到一年吧,一个月1000。1000块钱能在北京租到什么样的房子大家都清楚吧!!我靠着这1000的房补多少年能买的起一平米房子!!【这部分钱我算在上面的工资收入里了】

误解5:收入低点儿,以后级别升上去了就高了啊。

实际情况:升你妹啊升!!升个P啊升!!举个例子吧:某大型央企130来万人,其中算是干部的有10万,其中科级干部有5万多,处级领导就不到1万人了,厅局级不到1000个。局级咱不指望了,100个人里面不到1个的处级领导,一年能有30-40万晚上睡觉都能笑醒了!!

你觉得你比那另外的100多个人强在哪儿啊?凭啥就是你能当处长啊??提级别??别做梦了好么!!!

误解6:哎呀,就算收入不咋地,至少稳定啊。

实际情况:稳定?有编制的都是3年一签合同,合同期到了绩效不合格自己看着办!!!!还不是领导一句话说滚就滚了啊!!就算你死皮赖脸不走,领导一句话夏天把你扔到45摄氏度的沙漠里数上100天的沙子试试?台风季7级海况让你上一条几十吨的小船给几十海里外平台上的兄弟们送补给,你去不去?领导看你小伙子身体挺壮实,去疟疾霍乱艾滋埃博拉满地跑的非洲原始森林里帮人盖房子去不去?不去?那你就别在我们这儿待了。

误解7:油水多的很啊,随便捞钱拉。

实际情况:真的没有油水啊!!如果你们觉得从办公室里拿两根曲别针回家用算是油水多的话就当我没说吧!!大央企都是上市公司啊有木油!!!上市公司要审计的啊有木油!!!内审外审上级审国家审第三方审,我们敢捞钱么!!你以为那一串串的内控制度和审批流程是吃素的啊!!!大家都巴不得赶紧抓出来两个蛀虫挂起来看看呢好么!!

误解8:其他人都是混日子的,有能力就能出头拉。

实际情况:混毛啊混!!扯淡啊!!我一个211+985重点大学的本科生,跟我一年入职的几十个人里面,学历排到最后面啊!!!你以为名门之后都是混吃等死啊!!!神马北大本科清华硕士清华本科北大硕士的一抓一片好不好!!!神马德州农机加州理工也有好几个好不好!!偏偏他们干活儿一个比一个卖力有木油!!你凭啥认为自己拼爹拼不过但是能力更强啊!!!

误解9:分房、集体购房,多好的福利

实际情况:扯XX蛋!!!为什么你们不在国企却说的一个个证据确凿!!我就在公司里咋一个都没听说呢!!!我咋只知道从98年起就从来没在北京分房了呢!!好吧我听说过有在项目附近团购房子的,但是团购了房子就意味着你丫要一辈子呆在那鸟不拉屎的项目了好么!!!你丫愿意么!!!愿意的话咱俩换!!!

还有好多误解,我都懒的辩解了。

为啥不辞职?领导开明、同事关系好,没有太多的公司政治勾心斗角,干活干的开心;不会担心明天公司是不是倒闭了,只要按部就班勤劳工作、不出格不跳脱不用太担心自己的饭碗会被打翻,这样的工作还是不错吧?

哪里来的香水味儿?

9 12 月, 2013 by SunQ 无评论 »

怎么回事儿?哪里来的?给老婆解释不清楚了,怎么办?